Terminaciones en embarazadas con justificación.

Las terminaciones de las mujeres embarazadas deben contener un aviso por escrito de la terminación

11/21/2011

Aunque no solo se presenta repetidamente la política de la importancia de conciliar el trabajo y la familia, al parecer, todavía los empleadores tratan de deshacerse de las mujeres inmediatamente después de darse cuenta de un embarazo. Sin embargo, las mujeres embarazadas se encuentran bajo la protección de la Ley de protección de la maternidad y, por lo tanto, el empleador debe, en el caso de la terminación en cada caso, proporcionar una justificación por escrito de por qué las personas afectadas aún deben ser despedidas, de acuerdo con una decisión reciente del Tribunal de Trabajo de Nuremberg ). Si no se adjuntan las razones escritas de la terminación, perderán su validez, decidieron los jueces..

La notificación de terminación debe incluirse en mujeres embarazadas en la notificación de terminación
En el caso actual, el empleador notificó la terminación a una colega embarazada, sin citar ninguna razón explícita en la carta, pero refiriéndose a otros documentos que dan razones para la destitución. El tribunal también argumentó ante el tribunal que las razones del despido ya se habían explicado detalladamente durante el procedimiento administrativo y que la notificación de terminación simplemente indicaba que se llevaría a cabo un despido operacional y oportuno. En opinión del Tribunal Laboral de Nuremberg, sin embargo, las razones de la terminación deben incluirse en el aviso de terminación, una referencia a otros documentos no es suficiente en este punto. Por ejemplo, el despido y los motivos de las empleadas embarazadas deben resumirse en una declaración uniforme para garantizar que las razones del despido puedan verificarse legalmente con respecto a la Ley de protección de la maternidad (MuSchG). De acuerdo con el veredicto actual, la forma escrita no se conserva si la terminación y el razonamiento están contenidos en dos declaraciones separadas. Tal terminación es, por lo tanto, ineficaz, dijeron los jueces del Tribunal de Trabajo y así confirmaron la posición del demandante..

La Ley de Protección a la Maternidad previene los despidos de mujeres embarazadas relativamente lejos
En términos de empleadas embarazadas, el veredicto actual es un claro éxito, porque se garantiza que los motivos de una posible terminación deben ser por escrito en cada caso y, por lo tanto, verificables legalmente. Además, dado que la Ley de protección a la maternidad proporciona una protección relativamente completa contra el despido desde el inicio del embarazo hasta cuatro meses después del parto, es probable que los empleadores enfrenten dificultades considerables para proporcionar una justificación por escrito que, sin embargo, les permite ser despedidos. Excepciones que pueden permitir dicha terminación durante el embarazo, por ejemplo, la insolvencia de la operación o un incumplimiento particularmente grave del deber de los empleados. Las mujeres embarazadas que sienten que su empleador solo quiere deshacerse de ellas debido al embarazo, por lo tanto, tienen la opción de tomar los despidos correspondientes en cualquier caso, aunque personalmente ya no quieran trabajar para una compañía con una actitud tan hostil en el futuro. (Fp)

Imagen: Michael Grabscheit