Terminación por infección de VIH legal

Veredicto: la terminación debido a una infección por VIH es, en opinión del Tribunal Laboral de Berlín, no discriminación

05/08/2011

Una persona infectada por el VIH fue despedida al final del período de prueba en una compañía farmacéutica. Por otro lado, el empleado se quejó, pero perdió ante el Tribunal de Trabajo de Berlín. El alemán Aids-Hilfe mostró incomprensión a la decisión del tribunal.

Ayudas de terminación?
Un hombre de Berlín fue despedido debido a una infección con el virus HI por una compañía farmacéutica. En la compañía farmacéutica, el demandante había trabajado como asistente técnico químico. Contra el despido, el interesado se defendió y ahora falló ante el Tribunal de Trabajo de Berlín. El despido del empleador es compatible con la ley, anunció el Tribunal de Trabajo en una declaración el viernes. Debido a que la ley de protección por despido no se puede aplicar en este caso, porque el demandante fue despedido antes del final del semestre de empleo, como argumentó un portavoz de la corte. Además, el hombre había sido contratado por la compañía farmacéutica en período de prueba. En la corte, el hombre había argumentado que la terminación no estaba justificada en el asunto. Además, la terminación es una discriminación contra las víctimas del SIDA..

Del veredicto
El fabricante farmacéutico habría despedido al empleado sin una justificación de la legislación laboral del lugar de trabajo. Porque solo el empleador decide si el empleado continuará trabajando después del período de prueba. Por lo tanto, la terminación no fue arbitraria y el razonamiento de la defensa comprensible. Por lo tanto, la terminación de la relación laboral "no puede ser verificada para una justificación sustantiva". Si la compañía hubiera rescindido al reclamante al final del período de prueba de seis meses debido a la infección por el VIH, la terminación no habría existido legalmente. Aquí no es crucial la infección con el virus del SIDA, sino el período de prueba, dijo el tribunal. La discriminación por motivos de discapacidad tampoco sería objetiva. Debido a que una infección con el virus del SIDA no causa un deterioro en la capacidad de ingresos en la actualidad. Por lo tanto, el SIDA no debe ser reconocido como un obstáculo en el sentido legal..

Aids-Hilfe-Verband protesta contra el veredicto
La ayuda del sida alemán mostró incomprensión sobre el veredicto. "Las personas con VIH deben estar protegidas de manera confiable contra la discriminación en la vida laboral", dijo la junta directiva de la organización caritativa Winfried Holz en Berlín. Fundamentalmente, las ayudas no deben ser motivo de cancelación. Incluso en el caso negociado, en ningún momento hubo riesgo de infección para colegas y clientes. Si las empresas tienen preguntas sobre el virus del VIH, pueden buscar ayuda y apoyo de German AIDS Aid. El veredicto puede ser impugnado en una apelación al Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. (Archivo de referencia del tribunal de distrito de Berlín: 17 Ca 1102/11)

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Imagen: paulina