Trabajar a pesar de la enfermedad reumática. Así es como se puede reconciliar el reumatismo y el trabajo.

No abandone su trabajo: continúe trabajando a pesar del reumatismo

En Alemania, alrededor de 1,5 millones de personas padecen enfermedades reumáticas inflamatorias. Muchos enfermos abandonan el trabajo en los años posteriores al diagnóstico. Pero eso no sería a menudo. Los expertos en salud explican cómo el reumatismo y el trabajo pueden reconciliarse..

Muchos pacientes reumáticos renuncian a sus trabajos.

Según la Sociedad Alemana de Reumatología e.V. (DGRh), alrededor de 1,5 millones de personas en Alemania padecen enfermedades reumáticas inflamatorias. Con un pico entre las edades de 40 y 60 años, por lo general se encuentran con personas en edad laboral, con consecuencias a veces graves, explican los expertos en una declaración. En los primeros tres años después del diagnóstico, uno de cada cinco pacientes reumáticos abandona el trabajo. Por lo tanto, la DGRh exige un enfoque abierto de la enfermedad: si los trabajadores y los empleadores buscan soluciones juntos, generalmente es posible una participación duradera de los afectados en el trabajo.

Muchos pacientes reumáticos renuncian a sus trabajos en los años posteriores al diagnóstico. Pero eso no sería a menudo. Los expertos explican cómo el reumatismo y el trabajo pueden reconciliarse. (Imagen: Wrangler / fotolia.com)

Capacidad de ganancia

Como explican los expertos, hay una variedad de formas de reumatismo: tienen en común que el sistema inmunológico ataca las estructuras propias del cuerpo y, por lo tanto, desencadena una inflamación crónica..

En la forma más común y más conocida, la artritis reumatoide, el revestimiento interno de la piel se ve afectado principalmente por el doloroso proceso de inflamación..

"Si no se trata, la artritis reumatoide a menudo progresa de forma espontánea y, en última instancia, conduce a la deformación y pérdida de la función de las articulaciones afectadas", dice el Dr. Med, Presidente del DGRh, Profesor med. Hanns-Martin Lorenz.

El dolor, la fatiga y las restricciones progresivas en el movimiento a menudo hacen que sea imposible continuar el trabajo por completo..

Para mantener la capacidad de trabajar, es crucial bloquear el proceso inflamatorio lo más temprano y sistemáticamente posible..

¿Qué puede ayudar a los afectados?

Según los expertos en salud, el reumatismo generalmente usa medicamentos que, además del alivio del dolor, tienen la importante función de prevenir o al menos reducir el daño permanente a las articulaciones..

A veces, los remedios naturales, como la terapia de radón con calor en túneles de curación cálida, ayudan a combatir el dolor del reumatismo..

Además, la investigación científica ha demostrado que el entrenamiento en la consola de juegos, una dieta antiinflamatoria y cereales puede aliviar los síntomas de la artritis..

Las opciones terapéuticas han mejorado.

"En los últimos años, las opciones terapéuticas han mejorado significativamente", dijo el profesor Lorenz, jefe del Departamento de Reumatología del Hospital Universitario de Heidelberg y director médico científico del Centro Reumático ACURA de Baden Baden..

Con el diagnóstico temprano y la terapia antiinflamatoria constante, los síntomas a menudo pueden dominar y evitar daños consecuentes, como la restricción permanente del movimiento..

A pesar de estos avances, las personas con reumatismo tienden a depender de tratar su enfermedad en el lugar de trabajo..

"A menudo ayuda cuando las horas de trabajo se vuelven más flexibles", explica el profesor Lorenz. Por ejemplo, en los días con pronunciada rigidez matutina de las articulaciones, los afectados podrían comenzar a trabajar más tarde, haciendo que las citas sean más flexibles..

Promoción legal

Además, sería útil diseñar el lugar de trabajo ergonómicamente y adaptarlo a las necesidades de estos empleados. En las empresas más grandes, es concebible un cambio en el campo del trabajo a actividades menos exigentes físicamente..

Según los expertos, para muchas de estas medidas, hasta el reciclaje y las conversiones para discapacitados, hay una promoción legal disponible.

"Aquí, sobre todo, el empleador está en demanda, quien debe solicitar la ayuda en estrecha consulta con el empleado y el médico tratante".

Idealmente, hay una "situación de ganar-ganar" al final: la compañía mantiene un especialista motivado y el empleado tiene la oportunidad de continuar trabajando de manera exitosa e independiente. (Ad)