Empleador responsable de agotamiento y estrés

Los jefes de efectivo ven la complicidad de los empleadores en el aumento de la enfermedad mental

09/08/2014

El aumento de la incidencia de problemas de salud mental, como el agotamiento o la depresión entre los trabajadores, también se puede atribuir a la conducta indebida del empleador, según varios jefes de seguros de salud. Este último daría a sus empleados muy pocos descansos y, por lo tanto, aceleraría el desarrollo de problemas de salud mental, es el reproche del CEO de Barmer GEK, el Techniker Krankenkasse (TK) y el Kaufmännische Krankenkasse (KKH) en conversación con „Mundo el domingo“.

En términos de atención médica en las empresas, es necesario, en opinión del jefe del tesorero, el estrés causado por la accesibilidad a largo plazo significativamente.. „Los cambios en nuestro mundo laboral, por ejemplo, a través del uso de teléfonos inteligentes y la accesibilidad constante asociada, llevan a más y más estrés.“, explicó Christoph Straub, CEO de Barmer GEK „Mundo en linea“. Según los expertos, este estrés es una causa importante del aumento masivo de problemas de salud mental entre los empleados. De acuerdo con el Presidente del Consejo de Administración de Barmer GEK, TK y KKH, las regulaciones legales sobre la estricta observancia de los períodos de descanso también deben considerarse aquí.

Reconsideración de los empleadores exigidos.
Por ejemplo, Christoph Straub dijo que debería „nadie debe ser siempre accesible“ y aquí una ley puede proteger la salud de los empleados al establecer estándares claros contra el estrés permanente.“ Anteriormente, las empresas ignorarían su responsabilidad por los empleados en este punto. De hecho, es más probable que la mayoría de los empleadores estén contentos que molestos cuando los compañeros de trabajo revisan sus correos electrónicos después del horario de atención. Sin embargo, a largo plazo, esto puede ser una desventaja si los empleados pierden su trabajo debido a problemas de salud mental. El presidente de KKH, Ingo Kailuweit, ve aquí "a las empresas que están a cargo, con el fin de preparar a sus compañeros de trabajo para un manejo compatible con el estrés creciente". El jefe de los TK Jens Baas agregó: „Aquí, la mayoría de los empleadores tienen que repensar.“ Se requiere una mayor inversión en la gestión de la salud ocupacional, con „cada euro bien invertido“ es así que baas.

Ministro Federal de Salud pide una mejor prevención
Las demandas de los fondos de seguro de salud también están respaldadas por el Ministro Federal de Salud, Hermann Gröhe (CDU). El ministro le dijo „Mundo en linea“, Que buenos programas de prevención podrían ayudar., „Que ni siquiera surgen enfermedades como el agotamiento o las dolencias físicas como resultado del estrés laboral..“ Después de todo, debe ser del propio interés de la empresa promover la salud y la satisfacción de sus empleados.. „Las empresas que reconocen esto en última instancia aumentan su competitividad.“, Gröhe dijo a la revista de noticias.

Riesgos de disponibilidad permanente.
A principios de mes, la Sociedad Alemana de Medicina del Trabajo y Medicina Ambiental (DGAUM, por sus siglas en inglés) también señaló los riesgos de disponibilidad permanente en el entorno laboral y de vida.. „Nada ha cambiado tan decisivamente nuestra vida cotidiana en los últimos 20 años como los nuevos medios de comunicación.“, informó el DGAUM. Así que sé el „La accesibilidad permanente y, por lo tanto, desafortunadamente, también la disponibilidad permanente se ha convertido en algo natural para muchas personas..“ Pero eso es todo „No siempre solo los empresarios que demandan esta accesibilidad.“, La sociedad profesional continúa. Muchos trabajadores quieren „Siempre y en todo momento siga todos los desarrollos en el entorno profesional, pero también privado.“, informa el DGAUM. Hasta ahora, sin embargo, una evaluación de los riesgos para la salud asociados es bastante difícil, ya que actualmente no hay estudios a largo plazo sobre este tema. En materia de prevención, ya existen aspiraciones a nivel político. „Reglamento antiestrés“ Regular la disponibilidad de empleados, según la DGAUM. (Fp)