Juicio de protección contra la terminación de enfermos crónicos.

El veredicto judicial protege a las personas con enfermedades crónicas de los despidos

12/04/2013

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) en Luxemburgo ha dictaminado que las personas que a menudo no pueden trabajar debido a una enfermedad pueden estar protegidas como discapacitadas por despido.

No discriminación por discapacidad
La sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas publicada el jueves permitirá que las personas con enfermedades crónicas puedan reconocer su condición de discapacidad en el futuro (Referencias C-335/11 y Ref. C-337/11). Los jueces encontraron que una enfermedad curable o incurable que involucra limitaciones físicas, mentales o psicológicas podría equipararse a la discapacidad. Esto se traduce en una protección especial contra el despido porque, de conformidad con la legislación de la UE, ningún empleado puede estar en desventaja debido a una discapacidad..

„Período de notificación reducido“ en Dinamarca
Un tribunal danés había llamado a los mejores jueces de la UE para que pudieran juzgar si estaban en Dinamarca durante un mes „período de aviso reducido“ ser legal Bajo este esquema, los trabajadores que han estado sin trabajo por más de 120 días hábiles dentro de 12 meses pueden ser despedidos dentro de un mes. Una discapacidad no significa la exclusión completa de la vida profesional, según el ECJ. El tribunal nacional debía decidir si existía una discapacidad. La reducción del tiempo de trabajo podría ser uno „Medida de precaución apropiada y apropiada.“ Estar delante de una terminación. Si esto se puede esperar del empleador, debe decidirse en casos individuales. Debido a que las personas con discapacidad corrían un riesgo particular de enfermarse, podrían verse perjudicadas por el período de notificación más corto. El tribunal danés debe examinar si es realmente una desventaja.

Mejor protección para la esclerosis múltiple y problemas de espalda.
Christine Lüders, la jefa de la Agencia Federal contra la Discriminación, señala que el veredicto es un indicador para el legislador alemán. En algunos casos, los pacientes con enfermedades crónicas pueden en el futuro tener su enfermedad reconocida como una discapacidad y, por lo tanto, también estar bajo la protección de la discriminación. Las enfermedades crónicas no se han mencionado explícitamente en la Ley General de Igualdad de Tratamiento (AGG). Por ejemplo, el nuevo fallo podría permitir a los trabajadores con esclerosis múltiple o problemas de espalda dolorosos reclamar horas de trabajo más cortas y mayor protección. (Ad)

Imagen: HHS