Veredicto No terminación del VIH infectado

Tribunal Federal de Trabajo: la infección por VIH no es una razón para la terminación

21/12/2013

Las personas infectadas con el VIH no deben ser dados de alta por su enfermedad solo. Hubo muchos elogios para el veredicto del Tribunal Federal de Trabajo. La decisión de los jueces incluso se describe como innovadora.

Equivale a la infección por VIH con discapacidad
El Tribunal Federal de Trabajo ha fortalecido los derechos de las personas infectadas por el VIH. El jueves, el Sexto Senado en Erfurt (6 AZR 190/12) decidió que no deberían ser liberados únicamente por su enfermedad. De acuerdo con los principios de igualdad de trato, una infección por VIH se equipara con una discapacidad y, por lo tanto, las personas afectadas están bajo una protección especial contra la discriminación. Esto también se aplica al período de prueba ... Por lo tanto, la expulsión debido a una infección por VIH representa una desventaja inmediata y por lo tanto es ineficaz.

Arreglos apropiados para el empleo de personas infectadas con VIH
Un técnico químico contratado por un fabricante de medicamentos para trabajar en la sala limpia en 2010 fue demandado después de ser despedido. El empleador había aprendido del médico de la compañía sobre su infección por el VIH y lo había despedido durante el período de prueba. Sin embargo, el juez principal del trabajo no resolvió la demanda de los despedidos, pero devolvió el caso al Tribunal de Trabajo del Estado en Berlín. Allí, ahora sería necesario volver a examinar si una adaptación razonable hubiera permitido emplear a personas infectadas por el VIH.

Médico de la empresa absuelto de confidencialidad médica.
El demandante, que está infectado con el VIH pero que no tiene ningún síntoma, debe producir medicamentos para el tratamiento del cáncer que se administra por vía intravenosa. Poco después del inicio de su empleo, el médico de la compañía programó el examen de reclutamiento. En esta cita, el asistente técnico químico le dijo al médico sobre su enfermedad. Expresó su preocupación, renunció a su confidencialidad médica y le contó al empleador sobre la infección. El hombre fue terminado el mismo día. Dado que su trabajo también requería el manejo de las tapas de vidrio y aluminio, la compañía temía que pudiera lastimarse inadvertidamente. Los jueces encontraron que si bien los empleadores no tienen que soportar el riesgo de infección. Sin embargo, al proporcionar guantes de seguridad y similares, tendrían que proporcionar una provisión adecuada para el empleo de personas infectadas por el VIH..

La mala implementación de la gran coalición terminó
El veredicto del Tribunal Federal de Trabajo obtuvo muchos elogios. Carsten Schatz, miembro de la junta directiva de German Aids-Hilfe (DAH) comentó: „Este es un buen día para los derechos de todos los que viven con una enfermedad crónica y un buen día para las personas que toman sus intereses en sus propias manos..“ El procedimiento de un año fue evitable. „La incertidumbre legal debida a la mala implementación de la Directiva de la UE contra la discriminación y la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad por parte de la Gran Coalición de los años 2005 a 2009 ha finalizado hoy.“, así que cariño.

Juicio pionero
Las agencias de protección contra la discriminación incluso describieron la sentencia de Erfurt como „pionero“. La jefa de la Agencia Federal contra la Discriminación, Christine Lüders, dijo: „Durante mucho tiempo, las personas infectadas por el VIH en Alemania han estado esperando esta decisión..“ Y Vera Egenberger, Directora Gerente de la Oficina para la Implementación de la Igualdad de Trato en Berlín, ve cómo se elimina un área gris y, por lo tanto, también fortalece la protección contra la discriminación de los enfermos crónicos..

Señal importante para la jurisdicción en Alemania
El tribunal aclaró que la discriminación por motivo de la infección por el VIH es inadmisible, al igual que la diferencia en el tratamiento basado en el género o el color de la piel, según la Agencia de Monitoreo de la Convención de las Naciones Unidas sobre la Discapacidad.. „La decisión es una señal importante para la jurisprudencia en Alemania: la Ley General de Igualdad de Trato y otras leyes deben entenderse a la luz de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.“, dijo Valentín Aichele, jefe de la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad. Es bueno que el tribunal se refiera al principio de acomodación razonable..

A nivel nacional 78,000 infectados por el VIH
A fines de 2012, según estimaciones del Instituto Robert Koch (RKI), alrededor de 78,000 personas se infectaron con el VIH en todo el país. En toda Alemania, hubo más de 3,400 nuevas infecciones el año pasado. Alrededor de 550 personas murieron en Alemania el año pasado como resultado del SIDA. (Ad)