A pesar de la baja por enfermedad para la fiesta de bodas? Esto puede dar problemas al jefe.

Sin embargo, los supervisores no siempre pueden advertir
Si participa en una fiesta privada a pesar de la baja por enfermedad, es posible que tenga que esperar problemas. Para trabajadores que, por ejemplo, Quedarse en casa debido a una infección por gripe o amigdalitis, debe comportarse de tal manera que se recuperen lo antes posible. De lo contrario, el jefe puede, bajo ciertas condiciones, pronunciar una advertencia..
Los empleados deben comportarse fundamentalmente en la promoción de la recuperación.
Ya sea una boda, un bautizo o el cumpleaños número 90 de la abuela: si está de baja por enfermedad, debe pensar dos veces antes de unirse a una fiesta privada. Porque, como dice la agencia de noticias "dpa", los trabajadores enfermos deben comportarse de manera fundamental para promover la recuperación y evitar todo lo que pueda agravar la enfermedad o retrasar la recuperación. Por lo tanto, cualquier persona que visite la boda de un amigo a pesar de la gripe y, por lo tanto, corra el riesgo de una extensión de su enfermedad, bajo ciertas circunstancias, puede ser advertido o incluso despedido por su jefe..

Celebre a pesar de la baja por enfermedad: eso podría causar problemas. Imagen: pix4U - fotolia

Para los trastornos mentales, una fiesta puede incluso tener un efecto positivo.
Pero este no es siempre el caso, porque la pregunta central es hasta qué punto tal festival influye en el estado de salud o recuperación del paciente. En el caso de los problemas de salud mental, tal evento a veces incluso puede tener un efecto positivo, el mensaje continúa. Si un banquero es por ejemplo Un testigo de un robo y luego se cae debido a la carga psicológica durante unas semanas, la visita a la boda de un familiar cercano puede ayudar a que se recupere rápidamente, el mensaje continúa.

Para evitar malentendidos y reacciones desagradables del jefe, se recomienda visitar a un médico antes de la celebración y describir la situación. Si la participación desde un punto de vista médico tiene sentido, los empleados mal escritos deben recibir una confirmación por escrito como medida de precaución..

La enfermedad debe ser reportada inmediatamente.
Pero eso no es todo, en qué tienen que pensar los empleados. Incluso aquellos que no anuncian su enfermedad a tiempo deben esperar consecuencias. Debido a que de acuerdo con la sección 1 del párrafo 1 de la ley de mantenimiento de salarios (EFZG), el empleado está obligado "a notificar al empleador la incapacidad para trabajar y su posible duración de inmediato". "Inmediato" significa que la licencia por enfermedad debe hacerse tan pronto como sea posible o tan pronto como se note la incapacidad para trabajar. En consecuencia, esto debería hacerse normalmente al comienzo de la jornada laboral. Si el mensaje es oportuno, el derecho a un pago continuo puede ser limitado, también aquí hay una advertencia o, en caso de repetición, incluso una terminación posible. (Nr)