Retiro y notas de arte cínicas sobre el agotamiento

Retiro y comentarios cínicos: evidencia de agotamiento.

03/03/2015

Cada vez más personas sufren de agotamiento. Sin embargo, muchas personas ni siquiera lo notan al principio, por lo que los colegas y supervisores también deben prestar atención al comportamiento de los empleados. Si son más retraídos y, a menudo, cínicos o despectivos, estos pueden ser signos de síndrome de fatiga..

Los afectados a menudo notan la sobrecarga muy tarde.
Cuando los colegas o supervisores notan que los empleados ya no están tomando descansos y con frecuencia son cínicos o despectivos, deben estar conscientes. Debido a que posiblemente estos son los primeros signos de un agotamiento, como Anette Wahl-Wachendorf de la Asociación de Médicos de Fábricas y Plantas declaró en un mensaje de la agencia de noticias dpa. A menudo, los pacientes notan la sobrecarga solo cuando ya están muy agotados y sus servicios son peores.

Colegas y supervisores están en demanda
Antes de eso, especialmente el medio ambiente está en demanda. Por ejemplo, los colegas pueden apartar al empleado y decir: „Me doy cuenta de que ya ni siquiera vienes con nosotros. ¿No crees que estás pidiendo demasiado??“ Esto, en el mejor de los casos, hace que la persona afectada reflexione sobre su comportamiento. Por encima de todo, sin embargo, el supervisor está en demanda, porque una de sus tareas es corregir el comportamiento crítico de trabajo. Cuando un líder piensa que los colegas trabajan mucho más tiempo que los demás, o envían correos electrónicos a altas horas de la noche, deben buscar la mejor conversación..

Los empleados son tratados para descansar
En caso de duda, los supervisores con los empleados involucrados tienen que pasar por la semana de trabajo y analizar juntos por qué trabajan tanto. La persona involucrada puede simplemente tener significativamente más tareas que los empleados menos resilientes. Los supervisores también deben estar interesados ​​en conversar con ellos, ya que a menudo tienen un tiempo de agotamiento muy prolongado. La realidad, sin embargo, a menudo se ve diferente. El otoño pasado, los CEOs de Barmer GEK, Techniker Krankenkasse (TK) y Kaufmännische Krankenkasse (KKH) acusaron a los empleadores de darles a sus empleados muy poco descanso y, por lo tanto, forzando el desarrollo de problemas de salud mental.

Trabajo excesivo y estrés en el trabajo.
Actualmente no existe una definición vinculante del síndrome de burnout. Como regla general, el síndrome de fatiga se asocia con el exceso de trabajo y el estrés en el trabajo. Algunos profesionales de la salud dudan de que el agotamiento es una enfermedad en sí misma y asumen que los afectados padecen básicamente depresión. Los síntomas son similares en cualquier caso. Según los expertos, un fuerte deseo de abstinencia, depresión, dificultad para concentrarse, fatiga crónica y una distancia emocional del trabajo fueron algunos de los primeros signos del síndrome de burnout. Además, algunos pacientes describen que tienen una fuerte inquietud interna, convulsiones de los latidos cardíacos con pulso perseguidor o problemas con la digestión. (Ad)