Probar una nueva enfermedad para la paga continua

Nueva enfermedad debe ser probada para pago continuo

27/10/2014

Si un empleado sufre, el empleador paga el salario durante seis semanas. A partir de entonces, la compañía de seguros de salud se hace cargo de los pagos, pero luego ya no en su totalidad.

Si el empleado presenta un nuevo certificado, puede reclamar nuevamente la remuneración del empleador. Sin embargo, esto solo es posible si es una enfermedad que no está causalmente relacionada con la enfermedad ya informada, el Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht del Colegio de Abogados de Alemania (DAV), citando una sentencia del Tribunal Regional de Trabajo de Colonia (Az. SA 454/12).

En el caso que se está negociando, un trabajador presentó inicialmente un informe de enfermedad para el período del 19.08.2011 al 3.10.2011 a su empleador. El 4 de octubre de 2011, envió otro mensaje de baja por enfermedad, en el que el médico tratante „certificado correspondiente“ habia marcado De este modo, el empleado obtuvo para el período comprendido entre el 19/08/2012 y el 30/09/2012, el salario continuo en la suma de 2300,00 euros brutos y del 1.-3.10.2011 el beneficio de enfermedad de su seguro de salud. A partir del 4.10.2011 quiso recuperar la continuación del salario..

Sin embargo, dado que no pudo demostrar que su enfermedad era una nueva enfermedad que no estaba relacionada con la primera enfermedad como resultado de incumplimientos del deber del 19.08.2011 al 3.10.2011, el Tribunal Regional de Trabajo de Colonia siguió la opinión el empleador que negó una nueva enfermedad y desestimó la reclamación del empleado por un pago continuo. „El demandante solo ha comunicado los diagnósticos de enfermedad para el período del 4.10.2011, pero sopesó las causas de incapacidad para el período 19.08.2011 al 3.10.2011. Sólo la indicación de que el médico tratante en el certificado de incapacidad de 4.10.2011 la caja „certificado correspondiente“ fue marcada, no fue suficiente,“ Dijo el tribunal en su veredicto. (JP)