Lentamente regresamos al trabajo después de una larga enfermedad.

El regreso al trabajo después de una larga enfermedad a menudo se asocia con dificultades considerables para los afectados. Por lo tanto, no deben acelerar el reingreso y aumentar las horas de trabajo gradualmente, informa la Sociedad Alemana de Medicina Ocupacional y Medicina Ambiental (DEGAU)..

En principio, los empleados tienen derecho a un lento regreso al trabajo después de una larga enfermedad, según DEGAU. Por ejemplo, si los empleados estuvieron enfermos durante un período de baja por enfermedad debido a un cáncer o un accidente cerebrovascular, tenían derecho a una reintegración gradual. Los afectados deberían usar esta posibilidad, pero muchos no saben que tienen derecho a la reintegración gradual, dijo el médico ocupacional Christoph Oberlinner de la Sociedad Alemana de Medicina del Trabajo y Medicina Ambiental a la agencia de noticias "dpa". Especialmente para los empleados de empresas más pequeñas, esto no suele estar claro..

Regreso al trabajo para discutir con el médico.
Después de una larga enfermedad, los afectados a menudo temen no poder hacer frente a las cargas de un día de trabajo completo. Por lo tanto, debe discutir lo antes posible con el médico de la empresa, cómo puede diseñarse el regreso al lugar de trabajo, informa DEGAU. El reclamo de un tiempo de trabajo reducido a menudo juega un papel esencial. Por ejemplo, los empleados inicialmente regresarían al trabajo solo dos o tres horas al día. El retorno por hora es la regla, ya que los afectados permanecen con licencia por enfermedad durante el tiempo y sus horas de trabajo diarias aumentan gradualmente hasta que, idealmente, vuelvan a alcanzar la capacidad máxima de trabajo. (Fp)

Créditos de las fotos: Bernd Kasper