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Por lo general, no hay pago continuo para curas ambulatorias
(Jur). Como regla general, los empleados tienen que tomar una licencia por una provisión para pacientes ambulatorios. Hay excepciones solo para curas en los fondos de pensiones obligatorios, que también ofrecen curas para pacientes internados, juzgados el miércoles 25 de mayo de 2016, en el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) en Erfurt (Az.: 5 AZR 298/15). En general, el spa no debe tener "corte habitual".
(Imagen: Picture-Factory / fotolia.com) El BAG despidió a un cocinero empleado por el estado de Baja Sajonia. En octubre de 2013, se sometió a un tratamiento de tres semanas en el "Spa and Wellness Center" de la isla de Langeoog en el Mar del Norte. Allí recibió varios baños, masajes y otras 30 aplicaciones. Además, debe inhalar diariamente en la zona de surf del mar..
La cura fue subsidiada por el seguro de salud del cocinero. Ella solicitó un permiso pagado de su empleador. Debido a que el país se negó, ella se despidió primero. Con su queja, la cocinera afirmó que su empleador tuvo que pagar su paga por enfermedad debido a una enfermedad; Por lo tanto, la cura no debe contarse hacia la festividad. Sin embargo, se mantuvo sin éxito por todas las instancias..
La BAG declaró ahora que el "reclamo de pago por enfermedad" reclamado por el cocinero requería, de acuerdo con la ley, una cura aprobada por una institución de seguro social, "que se lleva a cabo en una disposición médica o en un centro de rehabilitación". Sin embargo, una disposición que requiere tratamiento hospitalario se eliminó de la ley de mantenimiento de salarios de 2001..
De acuerdo con la sentencia Erfurter, los requisitos previos de la ley de continuación del salario continúan cumpliendo solo con las pensiones o instalaciones de rehabilitación en el sentido del Código de Seguridad Social alemán (§ 107 SGB V). Estas son instalaciones que ofrecen curas para pacientes internos y cumplen con ciertos requisitos médico-técnicos. Los pacientes deben poder al menos "ser alojados y alimentados allí".
Por lo tanto, de acuerdo con el BAG, puede existir una reclamación de salario continuo incluso si el tratamiento médico se lleva a cabo en dichas instalaciones de spa, pero el alojamiento y las comidas en casos individuales no son.
En caso de disputa, el "centro de spa y bienestar" en Langeoog no cumplía con los requisitos legales. Por lo tanto, el BAG desestimó la reclamación del cocinero. mwo / fle