Enfermedad Peligro por pago continuo

Caso de enfermedad: los empleados pueden perder su derecho a la paga continua

07/01/2014

En Alemania, los trabajadores y empleados tienen derecho al pago de enfermedad en caso de enfermedad. Sin embargo, los empleados pueden perderlos si causan su enfermedad deliberadamente. Sin embargo, la escala es alta..

En caso de enfermedad inducida intencionalmente, amenaza la pérdida del derecho.
Si los trabajadores y empleados se enferman en Alemania, tienen derecho a un pago continuo por enfermedad. Sin embargo, si los empleados causan su enfermedad deliberadamente, pueden perderla. Pero el estándar es alto. El Colegio de Abogados de Alemania tiene, según un mensaje de la agencia de noticias dpa sobre un veredicto (Az.: 7 Sa 1204/11) sobre el tema. En consecuencia, un empleado del restaurante había lesionado mientras trabajaba. El empleado se resbaló y estuvo de baja por casi un mes. En ese momento, el jefe pensó que no tendría que pagar el salario durante la enfermedad..

Empleado no tiene la culpa
El día anterior al accidente, el empleador aconsejó a la mujer dos veces que sus zapatillas no eran apropiadas y que tenían suelas demasiado suaves. Pero el empleado no había cumplido con la insinuación. El Tribunal Regional de Colonia lo veía de manera diferente: el empleador no tendría que pagar el salario si la incapacidad para trabajar se hubiera producido de una manera particularmente grosera, pero ese no era el caso en este caso. Por ejemplo, los zapatos de tacón alto serían completamente inadecuados, pero no las zapatillas de deporte. Por lo tanto, el empleado no debe ser culpado. Obviamente, el empleador no consideró que el riesgo de seguridad fuera particularmente alto, de lo contrario, el día anterior le habría pedido a sus empleados que se cambiaran los zapatos de inmediato..

Pago continuado en caso de enfermedad regulada por ley.
Desde 1994, la llamada paga continua en caso de enfermedad en Alemania está regulada por la ley. Con este derecho, todos los empleados tienen pasantes por un máximo de seis semanas, de acuerdo con la Ley de Continuación de Pagos (EFZG). Si el seguro de salud está incapacitado por más tiempo para trabajar, el seguro de salud generalmente pagará el pago por enfermedad. No solo los empleados a tiempo completo, sino también los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a un pago continuo. Estos incluyen, entre otros, empleados en un llamado mini-trabajo. El pago continuo está vinculado a ciertas condiciones, como una relación laboral que ha existido durante al menos cuatro semanas. (Ad)