Registros médicos A los empleadores no se les permite saber todo.

¿Qué se les permite a los empleadores saber sobre el historial médico?

03/29/2015

Con motivo de la caída de la máquina alemana Wings en los Alpes franceses, la gente está cocinando sus espíritus. Hay mucha discusión sobre las causas y las precauciones de seguridad. Y también sobre el hecho de que el copiloto, que aparentemente causó la catástrofe, estaba mentalmente enfermo, sin que esto fuera conocido en la empresa. Pero, ¿qué se le permite al empleador saber sobre los registros médicos de los empleados??

Copiloto de la máquina de choque estaba de baja por enfermedad
El accidente de la máquina alemana Wings en los Alpes franceses se debe, según los conocimientos actuales, al hecho de que el copiloto trajo deliberadamente el avión a descenso. Según los informes de los medios de comunicación, el jugador de 27 años estaba de baja por enfermedad pero se fue a trabajar de todos modos. Según los informes, el empleador no sabía nada sobre el permiso por enfermedad. Muchos trabajadores van a trabajar enfermos, según una encuesta de salud de DAK representativa del año pasado. Lo que realmente saben los empleadores sobre los registros médicos de los empleados, explica un experto en una agencia de noticias reciente dpa.

Los registros médicos casi siempre son tabú para el jefe.
Para el jefe, el registro médico de un trabajador es casi siempre tabú. Hay muchas reglas para lo que él puede aprender cuando. Sven Thora, asesora legal de la Cámara de Trabajo de Bremen, tiene respuestas a las preguntas más importantes en este contexto. Sobre la pregunta de si el empleador puede solicitar chequeos regulares después de la contratación, él explica: „La participación es voluntaria a menos que sea requerida por ley o por convenio colectivo..“ Por ejemplo, en el sector médico o de procesamiento de alimentos, los exámenes médicos preventivos deben repetirse regularmente. Además, a menudo está regulado en el contrato colectivo de servicio público participar en la provisión.

Provisión obligatoria para algunos empleados.
Como Thora explica, se llama seguro obligatorio si el empleador está obligado a ofrecerlo y el empleado tiene que participar, de lo contrario ya no puede ser empleado. Los exámenes correspondientes también están disponibles, por ejemplo, si alguien trabaja con sustancias peligrosas. Pero incluso aquí viene del médico solo un certificado para el empleador de que el empleado todavía es adecuado para practicar el trabajo. No hay resultados en detalle..

Revelar resultados de una larga enfermedad.
Si el empleado está ausente por enfermedad durante varios meses y el empleador tiene un interés legítimo en averiguar si recuperará su capacidad de trabajo, puede pedirle al empleador que divulgue los resultados de las pruebas. Pero el empleado no tiene que hacer esto. Sin embargo, una negativa constante puede resultar en que el empleador realice una terminación personal. En este caso, según el experto, el empleado podrá refutar el pronóstico negativo del empleador solo mediante la divulgación de su estado de salud..

„Derecho a mentir“
„En principio, el empleador solo puede preguntar sobre el estado de salud si esto es importante para el trabajo que se va a realizar.“, entonces la Torá. Cita al conductor del camión como ejemplo a quien se le pregunta sobre un problema con el alcohol. Además, a los solicitantes de un trabajo en un almacén se les puede preguntar si pueden levantar mucho. Además, se explica que a veces también se le permite pedir bienestar mental. Por ejemplo, si desea ejercer una profesión para la que necesita una psique resistente, por ejemplo, en la Bundeswehr. Después de una discapacidad severa existente, sin embargo, generalmente no se puede preguntar. „Si una pregunta es inadmisible, también existe este derecho a mentir, como dice el dicho..“ Entonces el solicitante no tiene que responder la pregunta con la verdad..

Chequeo de salud antes de contratar.
La participación en un chequeo de salud es siempre voluntaria, a menos que haya exenciones legales. Este es el caso de los adolescentes, por ejemplo, que solo pueden ser reclutados si se determina su aptitud física. Sin embargo, es conveniente que tenga que hacer un chequeo de salud en ciertas profesiones si desea ser contratado. Por ejemplo, un empleador en el sector de alimentos no puede contratar a nadie que no tenga un certificado bajo la Ley de Protección de Infecciones. En el campo de la medicina, también necesita un certificado. Sin embargo, cuando investiga, el empleador solo le dice si alguien es adecuado o no. Una vez más, él no aprende los resultados en detalle. (Ad)