Conflicto en el lugar de trabajo sin intimidación.

Veredicto de la corte: límite claro entre el conflicto en el lugar de trabajo y la intimidación

20/01/2012

No todos los conflictos en el lugar de trabajo se clasifican automáticamente como acoso escolar. De hecho, solo existe la intimidación cuando la dignidad de los trabajadores es violada repetidamente por un ambiente hostil en el lugar de trabajo, de acuerdo con la sentencia actual del Tribunal Laboral Regional Hamm (Ref.: 11 Sa 722/10).

Según el Tribunal Laboral (LAG), los conflictos en el lugar de trabajo no son infrecuentes y no son necesariamente intimidación, incluso si se prolongan durante un período de tiempo más largo. Los conflictos forman parte de la vida laboral normal, siempre que los empleadores y supervisores los acompañen. „adecuación social y jurídica“ acuerdo, el GAL juzgó el jueves. Con el veredicto, el LAG desestimó la reclamación de un médico senior contra su ex médico jefe en el hospital de Lünen..

En el caso actual, el médico principal de 61 años de edad, que había estado trabajando en una clínica en Lünen desde 1987, había demandado al médico jefe, al que se le había asignado el puesto de trabajo que el de 61 años había solicitado. En 2001, el médico principal solicitó el puesto de Médico Jefe del Departamento de Neurocirugía, que había estado administrando provisionalmente durante poco más de un año. Pero la clínica optó por un candidato externo, que luego se convirtió en el superior del médico senior de 61 años. Desde su nuevo jefe, el médico principal se sintió tan intimidado que se mudó en 2004 por primera vez en el tribunal para imponer el despido del médico jefe y una compensación considerable.

Juicio básico sobre el bullying.
La demanda finalizó con una sentencia fundamental del Tribunal Federal de Trabajo (BAG) en Erfurt sobre la intimidación (veredicto del 25 de octubre de 2007, Az.: 8 AZR 593/06). Como resultado, los empleadores deben proteger a sus empleados de la intimidación intensa. Si esto no funciona, las víctimas de la intimidación tienen derecho a una indemnización, dictaminó el Tribunal Federal de Trabajo. Un derecho legal a despedir al jefe de bullying usualmente no lo es. El médico veterano y la clínica demolidos acordaron sobre la base de este veredicto sobre un acuerdo, que preveía una transferencia del médico en el campo del control médico. Para los 61 años de edad, el problema con el acuerdo aparentemente no estaba fuera del mundo, por lo que presentó una demanda por daños y perjuicios contra su ex superior. 500,000 euros, el médico jefe debe pagar por la voluntad del demandante como daños, porque esto arruinó su carrera..

Médico superior no tiene derecho a compensación o compensación
El LAG Hamm, sin embargo, no pudo seguir el argumento del presunto médico superior presuntamente acosado y, como lo hizo ante el Tribunal Laboral de Dortmund, la acción de los 61 años de edad. De acuerdo con la decisión del GAL, los conflictos en el lugar de trabajo son comunes y no son una intimidación obligatoria, incluso si se prolongan durante un período de tiempo más prolongado. Mientras los empleadores y supervisores „adecuación social y jurídica“ Como resultado, los conflictos pueden verse como una parte normal de la vida laboral. Una reclamación de indemnización o daños surge únicamente, „Cuando los comportamientos no deseados tienen el propósito o efecto que viola la dignidad del empleado.“ es. Característica para esto es una „A través de la intimidación, hostilidad, humillación, humillación o insultos.“ ambiente de trabajo caracterizado.

Entorno hostil mobbingtical no reconocible.
Aunque el demandante tuvo 29 casos de presunto acoso escolar en el curso de los procedimientos, los jueces pudieron escuchar al menos a diez testigos „La creación de mobbingtypische de un entorno hostil no se nota..“ Según los jueces, los conflictos descritos tienen la „marco todavía habitual“ tal argumento en la vida profesional „no superado.“ Sin embargo, el demandante todavía tiene la posibilidad de apelar a la FOPH, que fue expresamente dejada abierta por los jueces del LAG. (Fp)

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Imagen: Gerd Altmann, Pixelio.de