Revisión de salud antes de contratar no es una necesidad

Los empleadores no pueden solicitar un chequeo de salud de sus posibles empleados

02/02/2015

Una vez que finaliza la entrevista de trabajo y el nuevo trabajo está al alcance, el siguiente obstáculo a menudo ya está al acecho: algunos empleadores exigen un chequeo de salud. La agencia de noticias „dpa“ Hablé con expertos sobre el lado legal de tales investigaciones. Para el futuro jefe no puede exigir oficialmente esto.

Health Check presiona a muchos solicitantes
Los problemas de espalda prolongados, las migrañas o los problemas mentales están ahora entre las enfermedades comunes. Es obvio que es mejor no decirle al futuro empleador sobre esto. Más preocupante aún, si el nuevo jefe solicita un chequeo de salud antes de la contratación. „¿Se les permite a los empleadores hacer eso??“ o „¿Estoy obligado a participar en tal investigación??“ Estas son solo algunas de las preguntas que las personas enfrentan en tal situación..

El Prof. Björn Gaul, abogado especialista en derecho laboral en Colonia, enfatiza a la agencia de noticias que tal examen médico (de la compañía) es siempre voluntario. Depende del candidato decidir si se realiza o no el control de salud. pero: „A menudo hay una especie de compulsión objetiva.“, complementa al profesor Jobst-Hubertus Bauer, abogado especialista en derecho laboral de Stuttgart, en una entrevista con la agencia. Desafortunadamente, algunos empleadores toman la decisión de si un solicitante obtiene el trabajo depende de dicha investigación. Por lo tanto, el solicitante está bajo una gran presión, por lo que finalmente está de acuerdo, incluso si en realidad no quiere participar en el chequeo de salud.

El certificado de salud puede ser expedido por el médico de familia.
Según el abogado Bauer, en algunas ocupaciones, la ley exige incluso que el empleador insista en un examen médico. Este es el caso de los pilotos, por ejemplo, o de jóvenes profesionales menores de 18 años. Esto debería garantizar que no realicen ninguna actividad para la que no sean adecuados por motivos de salud, agrega Sven Thora de la Cámara de Trabajo de Bremen en una entrevista con la agencia de noticias..

Algunos trabajadores insisten en un certificado de salud, que puede ser emitido por el médico de familia. Confirma la idoneidad para la salud de un candidato para un puesto específico. Sin embargo, el certificado de salud no contiene ningún resultado de prueba o detalles de salud.

Los resultados de la investigación no pueden transmitirse al empleador como parte del chequeo de salud
En algunos casos, los empleadores también pueden requerir ciertos exámenes médicos, pero solo pueden incluir exámenes que son requeridos por la ley y que permiten declaraciones de aptitud para el trabajo. En general, el empleado también debe estar de acuerdo con esta prueba, por lo que Galia. Además, prevalecen en la vida profesional la libre elección de los médicos, por lo que Thora. Un empleador no debe insistir en un médico de la empresa específica.

Si el empleado acepta exámenes médicos para su empleador, esto no significa que el futuro jefe esté informado de todos los resultados. El médico está sujeto a la confidencialidad (esto también se aplica al médico de la empresa) y solo puede transmitir la información a la que el empleado haya dado su consentimiento. Normalmente, al final, solo se evalúa si un solicitante es apto para realizar una actividad desde un punto de vista de salud. En principio, los resultados del examen no se transmiten a menos que el solicitante libere completamente al médico de su deber de confidencialidad. Pero Thora no lo recomienda. (Ag)