Derechos de corte de las mujeres embarazadas fortalecidos

Tribunal Laboral Estatal: la representación de embarazadas embarazadas no tiene que decir que está embarazada

07/12/2012

En un fallo, el tribunal laboral regional de Colonia ha fortalecido los derechos de una empleada embarazada, que incluso había comenzado un trabajo temporal como sustituto del embarazo. El solicitante no informó al empleador sobre su embarazo antes de firmar el contrato de trabajo. Sólo cuando se firmó el contrato de empleo, la persona interesada informó al jefe. Entonces el empleado fue despedido.

El Tribunal Laboral Regional de Colonia dictaminó: No hay ninguna excepción para las mujeres embarazadas con contratos de duración determinada. Una mujer que toma un trabajo temporal como sustituto del embarazo no tiene que decir primero que ella misma está embarazada. Los jueces laborales basaron su juicio en la ley antidiscriminatoria. En consecuencia, el embarazo no debería, en principio, conducir a una discriminación basada en el sexo. "Por lo tanto, una mujer embarazada no necesita revelar un embarazo existente ni por su cuenta ni sobre las preguntas apropiadas antes de concluir el contrato de trabajo", dijeron los jueces. „La cuestión del embarazo se considera básicamente como discriminación directa por razón de sexo en el sentido de § 3 párrafo 1 oración 2 AGG.“

Un contrato de trabajo temporal no es una excepción. En el caso que se está negociando, una impugnación del contrato de trabajo por parte del empleador debido a un supuesto engaño no es efectiva. „Por este motivo, una mujer embarazada no tiene que revelar un embarazo existente ni por su cuenta ni antes de haber concluido el contrato de trabajo..“ Esto también se aplica, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (sentencia de 4 de octubre de 2001 - C-109/00), si solo se establece un contrato de trabajo de duración determinada y el solicitante no puede trabajar durante una parte sustancial del período contractual..

Se negoció el caso de un paralegal. La futura madre fue expulsada de un bufete de abogados en enero de 2012 debido a una „engaño malicioso“ despedidos. El empleado se quejó de la impugnación del contrato de trabajo y pudo prevalecer en primera instancia ante el Tribunal de Trabajo.

Sin embargo, no estaba claro si se haría una excepción en los casos de una prohibición permanente del empleo debido al embarazo. Tal prohibición no existía en el caso específico. El demandante había trabajado hasta el desafío al empleador y no estaba sujeto a ninguna prohibición de empleo. (Número de archivo Landesarbeitsgericht Köln: 6 Sa 641/12)

Imagen: Templermeister, Pixelio.de