Estudio de los padres No más estrés que sin hijos

Las madres y los padres trabajadores no están más estresados ​​que los trabajadores sin hijos

03/20/2014

¿Niños o carrera? Muchos jóvenes posponen el inicio de una familia porque temen que conciliar el trabajo y la vida familiar puede ser una pesada carga de estrés. Sin embargo, como lo revela el informe de salud de DAK Baden-Württemberg 2014, los padres que trabajan no parecen estar más estresados ​​que los trabajadores sin hijos.

Muchos jóvenes temen la incompatibilidad de la familia y el trabajo.
¿Se sienten más estresados ​​los hombres y las mujeres que concilian a los niños y las carreras que los trabajadores sin hijos? Aparentemente no, según el resultado del Informe de Salud 2014 de la DAK Baden-Württemberg. La caja registradora tenía 3000 hombres y mujeres de Baden-Württemberg en el „Hora punta de la vida "entre las edades de 25 y 39 años - un período en el que generalmente se toman decisiones de carrera, matrimonios y partos. El estudio encontró que las personas que trabajan con y sin hijos tenían los mismos niveles de estrés por estrés crónico, alcanzando un valor alrededor de 20 en una escala de tensión de 0 a 48 (tensión máxima).

Estrés a tiempo completo y tiempo parcial igualmente alto
Cuánto trabajo se hace, el DAK lo haría sin ninguna diferencia, porque incluso las madres que trabajan a tiempo completo no tendrían niveles de estrés más altos que las mujeres que no trabajan o medio tiempo. Sin embargo, hay una clara diferencia entre padres y no padres en términos de tiempo libre: aquí, dos tercios de los padres que trabajan en Baden-Württemberg declararon que no tenían tiempo suficiente para ellos mismos, por un poco menos de la mitad (47.4%) Además, la preocupación por descuidar la asociación. „Nuestros resultados muestran que muchas madres y padres cortan esquinas entre su trabajo y sus hijos“, dijo el jefe de salud de DAK en Baden-Württemberg, Markus Saur. „Por encima de todo, tienen suficiente sueño y una dieta saludable en la pista. Trabajar con niños hace menos deporte que trabajar sin niños..“

Los resultados pueden ser preocupantes para los jóvenes.
El hallazgo de que los padres que trabajan no están generalmente más estresados ​​que los hombres de la misma edad y las mujeres sin hijos podría, según el psicólogo de salud de Heidelberg Karlheinz Sonntag, posiblemente privar a los jóvenes de la preocupación por la incompatibilidad de la familia y el trabajo. Debido a que una familia puede ser muy útil para desconectarse de la rutina de trabajo y recargar sus baterías, el experto dijo a la agencia de noticias. „dpa“.

„Cambio cultural“ requerido en las fábricas
Sin embargo, para poder conciliar bien el trabajo y la familia, todavía hay algunos obstáculos en el estudio que dificultan el alivio de los padres que trabajan. Por un lado, todavía hay ofertas insuficientes de jardines de infantes de la empresa y cuidado de niños de emergencia, y solo unos pocos empleadores animarían a los hombres a tomar la licencia parental. En consecuencia, son las mujeres las que consideran la crianza como una desventaja profesional más que a los hombres: según el estudio, el 54,4 por ciento de las encuestadas tenía la declaración "Sin hijos, ya estaría en mi carrera"“ con „sí“ mientras que solo el 12.7 por ciento de los hombres estuvo de acuerdo. Por lo tanto, en opinión de Saurs. „cambio cultural“ Se realizan en empresas que permiten a madres y padres la máxima flexibilidad.. „Además, el padre activo en el cuidado infantil en la vida profesional debe convertirse en el modelo aceptado. La flexibilidad no solo en términos de horas de trabajo ayuda a reducir el estrés, especialmente en la hora punta de la vida“, continuó el jefe de país.

„generación rushhour“ carece significativamente menos de enfermedad en el trabajo que las personas mayores y más jóvenes

Además del tema. „Niños y carrera“ En el actual Informe de Salud 2014, la situación de salud de los llamados „generación rushhour“ En el enfoque, por el cual la salud DAK a una conclusión positiva tuvo éxito: Porque aunque con muchos hombres y mujeres en esta fase de la vida la presión personal debido al aumento de carga múltiple, esto no afecta a la licencia por enfermedad. Todo lo contrario: en comparación con las personas más jóvenes y mayores en el país, Baden-Württemberg, de 25 a 39 años de edad, carece significativamente de menos trabajo debido a una enfermedad.

Baden-wurttemberg alcanza su valor máximo en la baja por enfermedad
Incluso en la baja general por enfermedad, el informe llega a la conclusión de que los ciudadanos de Baden-Württemberg en la comparación federal aparentemente son muy sólidos: aquí, el tercer estado federal más grande alcanzó el 3,3% (año anterior: 3,2), lo que significa 33 de cada 1,000 empleados se enfermaron en un solo día debido a una enfermedad: había un promedio de 40 en toda Alemania. La mayoría de las enfermedades relacionadas con la salud (3,8%) se encontraron en la atención médica, y la menor en educación, cultura y medios de comunicación (2,5%). Las causas más comunes de fracaso fueron los trastornos musculoesqueléticos por ejemplo dolor de espalda (20.5%) así como enfermedades del sistema respiratorio.

Los empleadores deberían invertir de forma más sostenible en la salud de sus empleados.
Pero incluso si la salud de Baden-Wuerttemberger, de 25 a 39 años de edad, el estudio actual aparentemente se ordena bastante bien, las compañías no deberían basarse en los resultados positivos, según Markus Saur: „Si estos empleados jóvenes especialmente estresados ​​deben seguir siendo productivos hasta la edad de 67 años, los empleadores deben invertir de manera más sostenible en la salud de sus empleados.“, entonces el experto, porque „La baja tasa de enfermedad de los jóvenes de 25 a 39 años no debe ocultar el hecho de que a esta edad se están formando los primeros abordajes de las enfermedades crónicas..“ (Nr)