El síndrome de Burnout se convierte en una bomba de tiempo.

IG-Metall: El síndrome de Burnout es una bomba de tiempo: el sindicato pide regulaciones antiestrés en el lugar de trabajo

27.09.2011

Las horas de trabajo aumentan constantemente, los supervisores exigen a sus empleados un rendimiento laboral más alto y muchas veces el temor de perder sus propios empleos en tiempos de crisis: el sindicato IG Metall advierte sobre graves problemas sociales, porque cada vez más trabajadores se sienten agotados y cada vez más se quejan de problemas psicológicos enfermedades. Con un aumento en el Síndrome de Burnout, el sindicato pide las llamadas regulaciones antiestrés para evitar que los trabajadores salgan del trabajo..

Las personas en Alemania están expuestas a un estrés cada vez mayor en el lugar de trabajo. Numerosas evaluaciones del seguro de salud demuestran un aumento de los datos de los pacientes en el campo de las enfermedades mentales. A la vanguardia de los motivos de la baja médica son la depresión y los síntomas de congestión. En vista de este dramático desarrollo, el sindicato IG Metall exige protección legal contra el estrés excesivo en el lugar de trabajo. Una legislación correspondiente no solo beneficiaba a los empleados, sino también a la sociedad alemana. Porque las enfermedades mentales se están convirtiendo cada vez más en un peligro económico en la opinión de los sindicalistas. "No hay nada menos que una bomba de tiempo social aquí", advirtió el miembro de la junta de IG Metall Hans-Jürgen Urban hoy en Berlín durante la presentación de un estudio interno. Cada vez más personas están bajo la presión de los empleadores y muestran signos de episodios depresivos o síndrome de fatiga. Según las ofertas de ayuda o incluso las medidas preventivas, casi no hay puestos de trabajo. El estrés y el agotamiento ya han alcanzado un nivel masivo en la vida laboral. Fue negligente seguir ignorando los problemas o incidentalmente bajo „También corrió a tratar ".

Regulación antiestrés exigida.
Ya en otros países se hicieron las regulaciones apropiadas, lo que llevó a un claro alivio de la gente. Para proteger a los trabajadores contra el aumento de la densidad de trabajo y los síntomas de agotamiento físico y mental, el gobierno federal negro y amarillo debe traer una regulación anti estrés en el camino. Tal regulación podría hacerse similar a las normas sobre protección contra el ruido. Los empleadores, las organizaciones de trabajadores y los políticos deben trabajar juntos para desarrollar estándares apropiados para proteger a las personas de los riesgos de salud relacionados con el estrés..

Aumento de la enfermedad mental en las fincas.
Además de los datos de seguro de salud, el IG Metall se basa en sus declaraciones en una encuesta realizada a unos 4.000 comités de empresa. Durante la encuesta sobre rayos, se preguntó a los participantes sobre el estrés y el agotamiento de los empleados en su área de trabajo y organización. Una mayoría abrumadora (86 por ciento) dijo que las enfermedades mentales son vistas como un área problemática significativa en sus operaciones. Alrededor del 40 por ciento de los comités de empresa dijeron que perciben un aumento moderado a grande en la enfermedad mental entre los empleados. El 63 por ciento dijo que tales ofertas faltaban o que apenas se ofrecían a los afectados. El 73 por ciento pidió una mejor protección de la salud para los trabajadores.. „Se debería hacer más por la protección de la salud.“.

Aunque el estudio de la encuesta es solo una instantánea, como dijo el funcionario del sindicato, los resultados coinciden con las evaluaciones del seguro de salud obligatorio. El Instituto Científico del seguro de salud local general AOK (WidO) había calculado recientemente que cada décima licencia por enfermedad se debe a los trastornos mentales. Desde 1999, el ausentismo debido a una enfermedad mental ha aumentado en más del 80 por ciento hasta la fecha. Solo el año pasado, aproximadamente 100,000 pacientes estaban de baja por enfermedad debido al diagnóstico de agotamiento. A los 23,4 días por paciente, las enfermedades mentales duran el doble que el promedio de 11,6 días por caso. Por lo tanto, el costo de la atención ha aumentado rápidamente en los últimos años, lo que hace que el sistema de atención médica tenga un costo anual de alrededor de 27 mil millones de euros. Según el instituto, los costos de inactividad de la producción de las empresas ascienden a unos 26.000 millones de euros al año. Los días faltantes para el año 2010 fueron estimados por el AOK Wissenschaftsinstitut con 1.8 millones de días hábiles.

„Esto finalmente debe ser contrarrestado.“ Urban demandó. La política sobre los empleadores debería aumentar la presión para que se vean obligados a mejorar las condiciones de trabajo. El IG Metall exige instrucciones legales contra el estrés, que ya se utilizan en otros países como Suecia, Francia o Italia hoy en día..

Los factores desencadenantes más importantes de los trastornos mentales son las horas extraordinarias masivas, las demandas insuficientes, el exceso de trabajo, la gestión deficiente del liderazgo y la creciente carga de trabajo que casi ningún empleado puede hacer. Además, la crisis económica y financiera en curso está afectando cada vez más a las personas. Muchos sienten una creciente incertidumbre y temen un desempleo inminente. Las empresas han superado la crisis., „Pero los empleados pagan los costos.“ Crítica urbana. Alrededor del 68 por ciento de los comités de trabajo encuestados afirmaron que el estrés y la sobrecarga han aumentado significativamente desde la crisis económica. „Sin embargo, la administración de empresas no debe entronizar la salud de las personas“, Urbano dijo. Existen reglas clásicas que protegen a los trabajadores de riesgos para la salud, como el ruido o los contaminantes. Ahora finalmente se deben crear reglas contra demasiado estrés y presión para realizar. Aquí está la legislatura para proteger a las personas en el deber.

Primeras advertencias de síndromes de agotamiento.
Muchas personas no notan las primeras señales de advertencia y huyen hacia un mayor compromiso con un objetivo específico en el trabajo. En la fase inicial, los afectados trabajan sin parar, muchos incluso trabajan los fines de semana. El trabajo se desarrolla en los pacientes como un supuesto centro de vida. Sus propias necesidades emocionales se ponen al servicio de la causa. Aquellos que no tienen la misma ética de trabajo a menudo son devaluados en el equipo de colegas. Los contactos sociales se reducen cada vez más a los socios comerciales. Si muchos todavía se sienten bien en esta etapa, otros ya están comenzando a compensar el estrés con comer en exceso, fumar o tomar alcohol. Gradualmente, se nota una fatiga crónica. Otros síntomas, como inquietud interna, estados de ánimo depresivos, trastornos del sueño, tropiezo del corazón, mareos o falta de concentración hacen que el barril se desborde. Los afectados se sienten vacíos y quemados. Muchos tardan años en recuperar su condición física y mental antes del agotamiento. (Sb)

Lea sobre:
El agotamiento suele afectar a los cometidos.
Síndrome de Burnout: Agotamiento Total
Más y más personas se ven afectadas por el síndrome de burnout
La infrautilización hace que te enfermes: el síndrome Bore-out
Los pacientes quemados ocultan su sufrimiento.
Más y más trabajo perdido debido al agotamiento

Imagen: Gerd Altmann, Pixelio.de