Síndrome de Boreout Aburrimiento en el trabajo.

Boreout: El sufrimiento con el aburrimiento en el trabajo.

07/15/2014

Las personas que se usan en exceso en su trabajo a menudo sufren de síndrome de agotamiento. Pero lo contrario es posible, luego se habló sobre el síndrome de Boreout. El exceso de trabajo y el aburrimiento en el trabajo causan estrés y pueden enfermarlo.

Aburrirse o ser desafiado
En realidad, Thorsten Gottschall siempre tuvo un buen trabajo que hacer en su trabajo. Para él, rara vez había trabajo ocioso en el trabajo de discapacidad de una administración municipal en Schleswig-Holstein. Pero luego, en 2005, fue transferido por la fuerza de sus superiores al control.. „Ella quería deshacerse de mí“, dijo Gottschall, según un mensaje de la agencia de noticias dpa. El científico social entiende poco sobre los números.. „De repente, ya no me quedaba tarea, y se hacía cada vez menos..“ Con su libro „Diagnóstico Boreout“ En 2007, los dos consultores y autores suizos de gestión acuñaron un síntoma que se está investigando lentamente como un cuadro clínico.. „Desde entonces hemos recibido comentarios increíbles.“, Así que Rothlin. En contraste con el agotamiento, describen a los empleados que se enferman por aburrimiento o por estrés en el trabajo.

Especialmente los funcionarios públicos, la industria financiera y los empleos de oficina en cuestión.
En Boreout, que se debe a tareas demasiado pequeñas o incorrectas, no se trata de la pereza, explicó Rothlin. Habla de la „Mar de dulce ociosidad“. El consultor de gestión añadió: „Hay personas que son perezosas y dañan a la empresa y sus colegas. Los que pertenecen son despedidos. Pero quién tiene Boreout, pero es maniobrado en la situación. Esa es la responsabilidad del supervisor..“ El desalojo a menudo ocurre en trabajos administrativos o de servicio donde las tareas son racionalizadas o realizadas por software. Sin embargo, otras causas también podrían conducir a ella, como la eliminación de tareas después de la fusión de empresas. Según Rothlin, afecta principalmente a los funcionarios públicos, la industria financiera, los empleos de oficina: „Los albañiles no pueden pretender que trabajen..“

El trece por ciento de los empleados se siente poco calificado
En Alemania, el 13 por ciento de los empleados se sienten técnicamente no aptos y el cinco por ciento en términos de cantidad en el trabajo. Esto surge del Stress Report 2012 del Instituto Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (Baua). Torsten Gottschall, a quien le hubiera gustado hacer más, dijo: „El estrés fue que ya no me esperaban..“ Estudió trabajo social, se formó como psicoterapeuta, dirigió una institución de vejez y solía disfrutar trabajando, pero „De repente, fui un cero.“. Se sienta en el escritorio durante años, cuenta los minutos hasta el final del trabajo y sufre. Está prohibido navegar por la red, los libros se leen demasiado visibles. Luego se entrena en Excel y Word, juega con programas de computadora y saca cualquier papeleo simple.. „Así que parece que estoy haciendo algo“, el explico.

Empleo engañoso en cuestión
Paradójicamente, las víctimas de agotamiento a menudo pretenden estar ocupadas, como mirar la pantalla o hablarle a sus colegas sobre una montaña de trabajo. Aquellos que solo miran los agujeros en el aire arriesgan sus trabajos. Pero son precisamente estas estrategias de encubrimiento las que generan estrés y pueden afectar la salud.. „No puedo hablar de aburrimiento en un momento en que el rendimiento es la medida de todas las cosas y todos luchan por su trabajo.“, Así Elisabeth Prammer. El sociólogo austriaco ha echado un vistazo de cerca a las biografías de boreore. Incluso si el problema es generalizado, será tabú. El síndrome encaja en nuestra opinión en nuestro tiempo, así como las demandas excesivas..

La sobrecarga y la sobrecarga pueden enfermarte
Gottschall reportó sentimientos de inutilidad, falta de impulso y depresión: „Estaba fatalmente aburrido.“ También Andrea Lohmann-Haislah de Baua confirmó: „El mal uso prolongado puede enfermarte.“ Según él, la infrautilización y la sobrecarga pueden provocar depresión, dolor crónico de espalda y enfermedades cardiovasculares. El psicoterapeuta de Frankfurt Wolfgang Merkle había descrito a la agencia de noticias dpa en el año anterior los signos típicos de síndrome de burnout. Estos incluyen depresión persistente, apatía, fatiga crónica, trastornos del sueño y la incapacidad de disfrutar de la vida. También hay síntomas físicos como dolor abdominal, malestar estomacal, mareos, dolor de cabeza y tinnitus o tinnitus.

Muchas empresas carecen de personas de contacto.
El sociólogo que trabaja Prammer explicó que en muchas compañías faltaría una persona de contacto para el tema. Sobre todo, los expertos recomendarían a los expertos que entablen un diálogo oportuno con el empleador.. „Lo más importante es la auto-responsabilidad. Tienes que hacer algo tu mismo“, Así que Rothlin. Los empleados tendrían que pedir activamente al supervisor tareas.. „Y tal vez incluso sin pedir a trabajar cosas nuevas, y no rendirse al aburrimiento.“ Como último recurso, la terminación. Torsten Gottschall venció el aburrimiento en 2011 al dejar de fumar. El jugador de 54 años ahora trabaja a tiempo completo en su propia práctica psicoterapéutica y está trabajando duro. Con una risa declaró: „Estoy más ocupado de lo que me gustaría.“ (Ad)