Clima de negocios importante para la satisfacción laboral.

Ambiente de trabajo positivo para la satisfacción laboral más importante

01/04/2012

Un ambiente de trabajo positivo es, según la mayoría de los empleados, crucial para la satisfacción laboral. Esta es la conclusión de un estudio exhaustivo de Barmer GEK y la Fundación Bertelsmann..

Un buen ambiente de trabajo con una buena relación con colegas y supervisores es, por lo tanto, más importante para la mayoría de los trabajadores que, por ejemplo, el pago o la seguridad laboral. En la encuesta de Barmer GEK, el 72 por ciento de los empleados dijo que la satisfacción laboral dependía principalmente de un ambiente de trabajo positivo. Según el estudio, factores tales como la seguridad en el trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y la salud fueron bastante insignificantes.

La satisfacción en el trabajo depende principalmente de la atmósfera de trabajo
En el estudio conjunto de la Fundación Bertelsmann y la mayor compañía de seguros de salud alemana Barmer GEK, el 72 por ciento de los encuestados afirmaron que un buen ambiente de trabajo era crucial para su satisfacción laboral. Como resultado, los empleados se sentían mucho más cómodos con sus superiores y colegas que, por ejemplo, la remuneración pagada, que solo el 35 por ciento de los encuestados calificó como decisivo para la satisfacción laboral. La seguridad en el trabajo solo fue mencionada por el once por ciento de los encuestados, el balance trabajo-vida fue crucial para solo el ocho por ciento de los encuestados, y la protección de la salud fue un factor en la satisfacción laboral de solo el seis por ciento de los empleados, según el informe el Barmer GEK.

Los salarios justos también son importantes
Un poco diferente, sin embargo, el veredicto de los encuestados, si se trataron directamente sobre la equidad de los sueldos y salarios. Aquí, la remuneración adquirió una importancia significativamente mayor de lo que sugeriría la consulta original, dijo el presidente de Barmer GEK en Baja Sajonia, Heike Sander, a la agencia de noticias. „dpa“. Por ejemplo, el 82 por ciento de los empleados pidió un salario igual para equilibrar el salario de los trabajadores permanentes y temporales. Además, el 87 por ciento aboga por salarios iguales para hombres y mujeres. Según el 96 por ciento de los encuestados, los empleados también tenían que recibir mucho más dinero para trabajar los fines de semana y por la noche. Por ejemplo, la paga parece desempeñar un papel significativamente mayor en la satisfacción laboral de lo que sugieren los resultados del estudio mencionado anteriormente. Es notable, sin embargo, que a la atmósfera de trabajo se le asigna una importancia mucho mayor de lo que se esperaba originalmente. (Fp)

Imagen: Gerd Altmann / AllSilhouettes.com