El médico de la empresa debe guardar silencio sobre los problemas de los empleados.

El médico de la compañía está sujeto a la misma confidencialidad médica que cualquier otro médico. El profesor Hans Drexler, médico ocupacional de la Universidad de Erlangen, señala esto a la agencia de noticias "dpa". Los empleados pueden acudir con confianza al médico de la empresa en caso de problemas. Porque esto no puede pasar información personal al empleador. De lo contrario, se hace responsable de la persecución..

Los empleados temen que el médico de la compañía le informe al jefe sobre los problemas de salud mental
Una visita al médico de la empresa provoca pánico a algunos empleados. "¿El jefe aprende acerca de los resultados del examen?", "¿Perderé mi trabajo?" - Preguntas como estas a menudo surgen, especialmente cuando se trata de problemas psicológicos como depresión, agotamiento o trastornos de ansiedad. Dichos trastornos a menudo son tabú en el lugar de trabajo, aunque los problemas de salud mental asociados con los trastornos musculoesqueléticos se encuentran ahora entre las causas más comunes de absentismo laboral. De acuerdo con el Informe de salud de DAK para 2014, el 17 por ciento de las bajas por enfermedad se atribuyeron a una enfermedad mental, que es superada solo por el ausentismo. Sin embargo, a muchos trabajadores les preocupa que su jefe pueda conocer su problema confiando sus preocupaciones al médico de la empresa..

"Algunos creen que el médico es una especie de brazo extendido del jefe", informa Drexler. Pero también para el médico de la empresa se aplica la confidencialidad. Si rompe esto, por ejemplo, informando al supervisor sobre los problemas de un empleado, se hace responsable de ser procesado. El médico de la empresa no debe pasar detalles al empleador, por lo que Drexler. Esto también se aplica si un empleado regresa a la empresa después de una larga enfermedad. El médico solo debe juzgar si un lugar de trabajo específico es adecuado desde el punto de vista médico. Una justificación de por qué esto es así, sin embargo, es un tabú para el médico. A menos que la cooperación exima al médico de la empresa excepcional y expresamente de su deber de confidencialidad. (Ag)

Imagen: Tim Reckmann / pixelio.de