Adquisición de la contribución adicional de Hartz IV.

Como informa la revista "Gegen-Hartz", los beneficiarios de Hartz IV deben estar preparados para el pago de contribuciones adicionales por parte de las compañías de seguros de salud. Una nueva directiva de la Agencia Federal de Empleo dice: "Las contribuciones obligatorias no están cubiertas por el seguro obligatorio de SGB II - los beneficiarios de acuerdo con el § 5 (1) No. 2a SGB V". Sin embargo, las contribuciones deben ser tomadas si no hay ingresos.

Muchas compañías de seguros de salud planean establecer una contribución adicional a partir de 2015 o, a más tardar, a partir de 2016. Las contribuciones regulares permanecen intactas de acuerdo con los planes del Gobierno Federal. Esto significa que los fondos que no se benefician de las asignaciones del fondo de salud tienen que hacer una contribución adicional e independiente del ingreso.

Según el experto en derecho social Harald Thomé, los destinatarios de Hartz IV deben considerar los siguientes puntos importantes:
'1. Las contribuciones obligatorias no están cubiertas por el seguro obligatorio de SGB II: los destinatarios de acuerdo con el § 5 Abs. 1 Nr. 2a SGB V. Lo que significa que Jobcenter no paga automáticamente.

2. Si el receptor de SGB II tiene ingresos para acreditar, entonces se debe deducir la contribución adicional en el monto real de ingresos (Sección 11b (1) no. 2 SGB II). La demanda de un cambio a un KV adicional es ilegal (vea también el BA en su Rz. 11.130).

3. Si se logra un ingreso laboral por encima de 100 EUR, la contribución adicional no se incluye en la asignación básica de 100 EUR, pero se deduce adicionalmente (los resultados de la lista en § 11b para 2 pág. 1 SGB II que se incluye en la asignación básica).

4. Si no hay ingresos, se debe tener en cuenta la contribución adicional conforme al § 26 (1) SGB II para aumentar la demanda ".

Los desempleados esperan que, a pesar de las instrucciones, muchos centros de trabajo actúen ilegalmente nuevamente. No todas las situaciones fueron consideradas en la directiva interna. Por lo tanto, es importante conocer y hacer valer sus derechos. (Ag)

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