Auticon Asperger Autistics como probador de TI

Sólo personas autistas como probadores de TI.

11/10/2013

El primero de noviembre, el proveedor de servicios de TI en Frankfurt / Main abrió su cuarta ubicación en Alemania. La característica especial de la empresa es que solo Asperger Autists trabajan allí como evaluadores de TI.

Exclusivamente personas con síndrome de Asperger.
Después de Berlín, Düsseldorf y Munich, la cuarta ubicación de la empresa Auticon se ha abierto en Frankfurt / Main. El trabajo debe comenzar en febrero de 2014 y las entrevistas de trabajo con los posibles nuevos evaluadores de TI deben comenzar en las próximas semanas. Como explicó el fundador de la compañía, Dirk Müller-Remus, solo las personas con síndrome de Asperger, una forma debilitada de autismo, deben ser empleadas como consultores, como en otros lugares de la metrópolis principal.

Problemas significativos en el mercado laboral.
Dado que esta forma de autismo a menudo no es obvia, pero se expresa por debilidades en la interacción social y la comunicación, a menudo se dice: „Asperger no se diagnostica pero se descubre..“ Los afectados con frecuencia no son capaces de reconocer intuitivamente las señales verbales y no verbales y, por lo tanto, los demás seres humanos a menudo encuentran que son extraños. Según Müller-Remus, esto lleva a ello., „Que estas personas tienen problemas significativos en el mercado laboral. Tienen que fingir que no suelen decirle a su jefe acerca de su discapacidad y, por supuesto, tratar con estas personas será difícil..“

Habilidades únicas
Sin embargo, este ajuste no es necesario en Auticon, porque el fundador de la empresa se basa explícitamente en las fortalezas de los autistas de Asperger. Por lo tanto, estas habilidades únicas tienen pensamiento analítico-lógico, precisión, concentración y reconocimiento de patrones y, por lo tanto, son capaces de identificar incluso los errores de software más pequeños. Las dificultades de interacción social causadas por la enfermedad serán contrarrestadas por los entrenadores que tienen contacto directo con los clientes..

Dale la oportunidad a tantos autistas como sea posible
Para finales del próximo año, 15 consultores y dos entrenadores de trabajo trabajarán en Frankfurt. Hasta el momento, 30 Asperger Autists ya están trabajando para la compañía. La cantidad de empleados debería duplicarse para fines de 2014, y se planean más ubicaciones. Müller-Remus explica los motivos de la estrategia de crecimiento: „Queremos darle a la mayor cantidad posible de personas autistas en toda Alemania la oportunidad en el primer mercado laboral, pero evitar que se muden a otra ubicación, lo que representa un obstáculo importante para muchas personas afectadas. Y es por eso que nosotros, como compañía, debemos buscar la proximidad con nuestros empleados potenciales..“ Sin embargo, todos los solicitantes deben tener habilidades extensivas de TI y habilidades lógico-analíticas.

Conexión social y empresarial.
Una de las razones para participar en el autismo es en la familia del empresario. Así nació la idea del concepto de empresa social Auticon, ya que él mismo es padre de un niño con síndrome de Asperger. Müller-Remus conoció a otras personas con Asperger en un grupo de autoayuda para los afectados y sus familiares y declaró: „Todos estaban bien educados, pero todos estaban desempleados y vivían con Hartz IV u otros beneficios. Y fue entonces cuando se me ocurrió la idea de combinar lo social con lo empresarial y darles a estas personas una oportunidad con sus habilidades especiales en el mercado laboral..“

Más promoción solicitada
Matthias Dalfert, profesor de ciencias sociales aplicadas en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Ratisbona, dijo a la agencia de noticias dpa hace unos meses que a las personas con trastornos autistas en el mercado laboral les resulta difícil. Así, solo alrededor del cinco por ciento del trabajo autista en el mercado laboral, en el síndrome de Asperger, hay un 20 por ciento.. „Con la financiación adecuada, el número podría ser tres veces más alto“, por lo que Dalfert. Sin embargo, Auticon no es la única compañía que se basa en las habilidades especiales de las personas autistas. La compañía de software SAP también planea cubrir el uno por ciento de sus empleos con autismo para 2020. Esto es sobre la proporción de la población que sufre de autismo..

El autismo no es curable
El autismo se describe principalmente como un trastorno congénito, incurable de la percepción y del procesamiento de la información del cerebro. Los síntomas y las manifestaciones individuales del trastorno pueden ir desde problemas leves de conducta que apenas se notan hasta discapacidades mentales graves. Común a todas las discapacidades autistas es un deterioro del comportamiento social. Así que hay dificultades para hablar con otras personas, para interpretar correctamente lo que se ha dicho, para usar y entender las expresiones faciales y el lenguaje corporal..

Forma leve de autismo
El síndrome de Asperger es una forma leve de autismo. en el „Clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas de salud relacionados“, Un catálogo publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que se considera el sistema de clasificación de diagnósticos en medicina más importante y reconocido mundialmente, menciona tres sobre criterios: un deterioro cualitativo de las interacciones sociales. Un deterioro cualitativo de la comunicación, así como conductas, intereses y actividades repetitivas y estereotipadas limitadas. (Ad)

Foto: Tim Reckmann