Seguridad laboral Derecho a más descansos.

Las compañías de seguros de salud exigen mayor protección de la salud en las empresas.

09/07/2014

Los trabajadores en Alemania están expuestos a más y más estrés, no solo durante las horas de trabajo regulares, sino también después del trabajo. Los jefes de varias compañías de seguros de salud le dan a los empleadores una complicidad en el aumento de las enfermedades por agotamiento y depresión. Exigen más protección de la salud en las empresas y derecho de descanso..

La frontera entre el trabajo y el ocio desaparece.
Aumento de las horas de trabajo, más trabajo exigido, miedo a perder empleos: hay suficientes razones que pueden llevar al agotamiento o la depresión debido al trabajo. Además, en los últimos años, muchos empleados han tenido el problema de que la línea entre el trabajo y el tiempo libre es cada vez más borrosa. Muchos empleados incluso reciben correos electrónicos de la compañía a altas horas de la noche. Los jefes de varias compañías de seguros de salud dan a los empleadores una complicidad en el enorme aumento del agotamiento y la depresión en las empresas y se hacen fuertes para mejorar la seguridad laboral..

Derecho al descanso
Por ejemplo, los CEOs de Barmer GEK, Techniker Krankenkasse (TK) y el seguro de salud comercial KKH ahora exigen un fortalecimiento de la protección de la salud en las empresas. El jefe de Barmer Christoph Straub le dijo al „Mundo el domingo“: „Los cambios en nuestro mundo laboral, por ejemplo, a través del uso de teléfonos inteligentes y la accesibilidad constante asociada, llevan a más y más estrés..“ Straub pidió a los legisladores que obliguen a los empleadores a otorgar a los empleados el derecho a tomar descansos. „Nadie debe ser siempre accesible: aquí una ley puede proteger la salud a través de medidas claras contra el estrés continuo..“

Las empresas deben invertir en la gestión de la salud.
Las compañías descuidarían su responsabilidad por los empleados, por lo que la acusación del jefe de KKH, Ingo Kailuweit. Muchas empresas no preparan a los empleados para un enfoque tolerable al estrés creciente. „Aquí, la mayoría de los empleadores tienen que repensar.“ Las compañías deberían invertir más en la gestión de la salud, dijo el jefe de Tk, Jens Baas: „Cada euro está bien gastado aquí..“ Dicha promoción de la salud en el lugar de trabajo se trata de mejorar la salud de las personas y el bienestar en el trabajo, a través de medidas como la mejora de la organización del trabajo y el entorno laboral. O bien prestando servicios de salud y promoviendo el desarrollo personal..

El ministro de Salud, Gröhe, apoya la apelación de los fondos de seguro de salud
El ministro federal de salud, Hermann Gröhe (CDU), también apoya la apelación de los fondos de seguro de salud. „Los buenos programas de prevención pueden ayudar a prevenir enfermedades como el agotamiento o las enfermedades físicas que se producen como resultado del estrés laboral“, dijo el político a la „Mundo el domingo“. A las empresas les interesa promover la salud y la satisfacción de los empleados.. „Las empresas que reconocen esto en última instancia aumentan su competitividad..“

Debate sobre reglas antiestrés.
16 por ciento de todos los días de descanso en el primer semestre de 2014, según cifras del seguro de salud DAK atribuidas a enfermedades mentales como el agotamiento. En comparación con el año anterior, el número de casos de depresión o ansiedad aumentó en más del diez por ciento. La cantidad de días perdidos debido al dolor de espalda, que a menudo se debe al estrés, ha aumentado significativamente. En 2013, los empleadores tuvieron que compensar un total de 40 millones de días perdidos de sus empleados, según el Atlas de los conocimientos tradicionales introducido en junio. Los jefes de la caja registradora ahora están entrando en el debate sobre las regulaciones contra el estrés con su apelación. Por ejemplo, la ministra de Trabajo, Andrea Nahles (SPD), abogó por períodos de recuperación más largos, una mejor compensación por las horas extra y una mayor promoción de la salud para prevenir el riesgo de estrés prolongado.

Prevenir problemas de salud relacionados con el estrés.
Sin embargo, los trabajadores que no quieran esperar mucho antes de que se pongan en acción tales apelaciones a las empresas deberían, en la medida de lo posible, ayudarse a sí mismos a anticipar posibles problemas de salud causados ​​por la sobrecarga de trabajo. Básicamente, es recomendable no esperar hasta que aparezcan síntomas como fatiga crónica, inquietud interna, estados de ánimo depresivos, trastornos del sueño, tropiezo del corazón, mareos o dificultades para concentrarse. También sería incorrecto compensar el estrés con comer en exceso, fumar o tomar alcohol. Más bien, la reducción del estrés es la relajación dirigida, como la relajación muscular progresiva, el entrenamiento autógeno, el yoga, el tai chi o el qigong, el sueño suficiente, el ejercicio regular y la nutrición saludable. (Ad)