Trabajadores Después de una larga enfermedad mejoran paso a paso para volver al trabajo.

Después de una larga enfermedad: Gradualmente volvemos al trabajo.
Si los trabajadores no pudieron trabajar durante mucho tiempo, volver al trabajo es a menudo difícil. Los expertos aconsejan a los afectados que no se apresuren y vuelvan a su rutina diaria de trabajo. Aquí puede ayudar a una empresa de gestión de la integración..

Después de una larga enfermedad vuelve al trabajo.
Si los empleados no pudieron ir a trabajar semanas o meses debido a una enfermedad prolongada, deberían volver a trabajar. A menudo, una reintegración gradual es posible y también útil. De acuerdo con la Sociedad Alemana de Medicina Ocupacional y Medicina Ambiental (DEGAU), los trabajadores que habían estado de baja por enfermedad durante mucho tiempo debido a un cáncer o un derrame cerebral tendrían derecho a una reintegración gradual.

Si los empleados no pudieron trabajar durante mucho tiempo, no deberían apresurarse a regresar al trabajo y prefieren ingresar a su rutina diaria de trabajo. (Imagen: Konstantin Yuganov / fotolia.com)

Incremento gradual en el número de horas.
Otros expertos también señalan esta posibilidad: Marie Rösler, de la Agencia de Cáncer de Bremen, dijo en un mensaje de la agencia de noticias dpa: "El empleador debe ofrecer a la compañía gestión de integración (BEM) si alguien ha estado incapacitado por más de seis semanas por año". aclare cómo se puede superar la incapacidad del empleado para trabajar y qué servicios y apoyo necesita la persona. Siempre depende del caso individual, cómo se puede ver en detalle. Por ejemplo, el aumento incremental en el número de horas puede ser una posibilidad.

Adaptar el lugar de trabajo a la propia enfermedad.
Según Rösler, el BEM es desconocido para muchos empleados. Por lo tanto, muchos empleados no respondieron cuando recibieron una carta del empleador solicitando BEM. Sin embargo, es una buena manera de adaptar el lugar de trabajo a su propia enfermedad. Este instrumento ha estado disponible por más de diez años. "Desde 2004, los empleadores se han visto obligados a proporcionar empleados a largo plazo con gestión de integración de la empresa (BEM, por sus siglas en inglés)", escribe el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) en su sitio web. "Sirve para mantener la empleabilidad" y asegura "mediante la intervención individual las posibilidades individuales de mantener el trabajo". (Ad)