Los trabajadores tienen que demostrar su salud.

Los empleados que antes no eran aptos para trabajar deben probar su salud si hay indicios de que la capacidad de trabajo puede no existir

10/24/2011

Los trabajadores que no han podido trabajar durante mucho tiempo debido a una enfermedad deben poder demostrar su salud al reingresar. Esto se aplica si el empleador tiene ciertas indicaciones de que la enfermedad del empleado aún no se ha recuperado. Ese fue el veredicto del tribunal laboral de Iserlohn.

¿Trabajando a pesar de la enfermedad y mostrando buena voluntad? Aparentemente esto no es suficiente para poder trabajar de nuevo. En un caso específicamente negociado ante el tribunal laboral en Iserlohn, un hombre previamente mal escrito exigió a su empleador que le pagara nuevamente. Anteriormente, el demandante había estado incapacitado por un año y medio debido a una condición médica grave. Después de que se descontinuaron los pagos por enfermedad, el hombre Hartz IV debería solicitar los beneficios. Sin embargo, la persona afectada no quiso hacer eso y le dijo a su empleador que la enfermedad ahora está más curada. La salud estaba ahora tan restaurada que podía volver a trabajar, así que el argumento del demandante. Sin embargo, el empleador no consideró esto probado, alegando que el empleado permanece incapacitado para trabajar. Para el empleador, hay "indicaciones", por lo que no es posible continuar con el empleo debido al estado de salud. Por lo tanto, se rechazó un empleo (adicional)..

Los trabajadores deben probar su salud.
Entonces, el hombre se quejó ante el tribunal de empleo Iserlohn sobre el empleo y la remuneración. Los jueces desestimaron el caso con el expediente número 4 Ca 1444/10. Después de todo, no es suficiente que un trabajador afirme que solo está listo para trabajar de nuevo, según los jueces laborales. Si el empleador tiene dudas legítimas sobre el estado de salud del trabajador, debe demostrar con un certificado médico que no hay duda de que puede trabajar. "Esto debe ser confirmado por un médico". En ese caso particular, el solicitante no había probado suficientemente las dudas de su persona en el empleo. Debido a un certificado médico, el hombre no pudo presentar. En consecuencia, el demandado no está obligado a emplear al empleado (más) en remuneración. (Sb)