Suplemento para enfermeras en horas extra no planificadas.

BOLSA: Las clínicas municipales no pueden referirse a la compensación recreativa.
Erfurt (jur). Los trabajadores de enfermería de salud pública tienen derecho a un recargo por horas extras en el caso de horas extra no planificadas en el servicio de turnos. Sin embargo, solo en el plan de turnos se incluyeron las horas extraordinarias, por otro lado, según el convenio colectivo para servicios públicos, los hospitales (TVöD-K) proporcionaron una compensación, decidió el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) en Erfurt en una sentencia recientemente publicada el 23 de marzo de 2017 (Az. 161/16). Esto también se aplica a los empleados a tiempo parcial.

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Una enfermera de Berlín había demandado. Trabajó en una posición de tres cuartos con un total de 29.25 horas por semana en una clínica. El hospital lo usó después de los planes de turno preparados de antemano en turnos alternos.

Pero a pesar del horario de turnos, también hubo horas extraordinarias no planificadas que el empleador ordenó. La clínica concedió esto un tiempo libre..

La enfermera se refirió al convenio colectivo. Para las horas extras no planificadas debe tener derecho a un recargo por horas extras.

Esto contradecía al hospital. El demandante no trabajó horas extras, pero hizo "trabajo extra". Las horas extraordinarias solo se podrían incurrir en el trabajo por turnos si excedían el horario de trabajo semanal regular de los empleados de tiempo completo, es decir, 39 horas. Pero incluso entonces, el empleador aún tiene la oportunidad de compensar las horas al pasar tiempo en el ciclo de plantación..

Esto fue contradicho por la BOLSA. Aunque las disposiciones relevantes en TVöD-K no están del todo claras, la única interpretación sensata es que el demandante, independientemente de la existencia de un trabajo a tiempo parcial, debe tener derecho a un recargo por horas extraordinarias por horas extra no planificadas. El punto de referencia aquí es las horas de trabajo "diarias" especificadas en el calendario de turnos.

El hecho de que no se debe otorgar una compensación, sino un recargo, también se debe a la doble carga de las horas extraordinarias no planificadas no planificadas: por una parte, el trabajo por turnos y, por otra parte, la disposición no planificada de las horas extraordinarias.

La clínica tampoco pudo señalar que las horas extraordinarias no planificadas se debieron a la llegada tardía de los empleados al cambio de turno y, por lo tanto, el "lado del empleado" para ello también tiene que ponerse de pie, dictaminó el BAG. No hay responsabilidad colectiva por parte del "lado del empleado" por la llegada tardía de un trabajador, con el resultado de que solo se debe otorgar una compensación por horas extra.

Si no es posible una entrega adecuada debido a un empleado que llega tarde, hay mucho que sugiere que el horario de turnos es demasiado corto. El empleador simplemente tenía que planificar horas extras para la transferencia en el horario de turnos, que luego podría compensarse como un tiempo libre.

Finalmente, el pago de horas extras también se pagaría a los trabajadores a tiempo parcial. Ese "tiempo extra" debe incurrirse solo cuando se excede las horas de trabajo regulares de un empleado de tiempo completo, también se quejó el juez principal de trabajo. De lo contrario, los trabajadores a tiempo parcial serían "discriminados en igualdad". FLE