Derecho a vacaciones a pesar del embarazo y la prohibición de empleo

BOLSA: Aún no ha recibido un día festivo con un permiso de vacaciones.

(Jur). Si una empleada no puede comenzar su licencia aprobada debido a su embarazo y la consiguiente prohibición de empleo, es posible reclamar una compensación por vacaciones. Porque incluso si el empleador ya ha otorgado la licencia, esto no puede salir durante una prohibición de empleo de protección de maternidad, el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) en Erfurt en una sentencia recientemente publicada el 9 de agosto de 2016 (ref.: 9 AZR 575/15).

Esta era una mujer de derecho, que estaba empleada como una operadora en el área de donación de sangre. Sus deberes incluían la eliminación de sangre humana. A principios de 2013, se le concedió un total de 17 días de licencia en los meses de julio, agosto y octubre..

Pero en junio de 2013, el trabajo había terminado. Porque cuando la mujer supo que estaba embarazada, se pronunció una prohibición de empleo. Ella trabaja con material infeccioso; por lo tanto, el empleo no es posible proteger a la futura madre y al feto. Un trabajo alternativo, sin riesgo, ofrecido al operador del operador no.

Más tarde, cuando el empleo terminó, la mujer exigió la liquidación de su licencia no tomada, un total de 1.400 euros..

El empleador se negó. Los empleados han recibido las vacaciones, pero con su permiso, para que ya no tenga que pagar esto. Además, la mujer había liberado de todos modos de todos modos debido a la prohibición de empleo y podía recuperarse.

Sin embargo, la BOLSA vio esto de manera diferente. Para que se cumpla el derecho a vacaciones, se requiere una declaración de exención del empleador. Estos han estado presentes aquí. "Una declaración de exención del empleador puede (...) la extinción del derecho a licencia (pero) solo tiene efecto, en cuanto al período de exención un deber del empleado para trabajar", juzgaron los jueces de Erfurt.

Sin embargo, para el solicitante, debido a la prohibición de empleo en la protección de la maternidad, no existía obligación laboral. Una actividad de reemplazo, el empleador no asignó a la mujer. Si se trata de una prohibición general de empleo en un período de vacaciones fijo, el empleador también debe asumir el "riesgo de incumplimiento".

Es irrelevante que el solicitante pueda haberse recuperado durante la prohibición general de empleo, así como durante un día festivo. Según la Ley de protección de la maternidad, las trabajadoras podrían "aprovechar al máximo las vacaciones no recibidas antes de la prohibición de empleo", enfatizó el BAG. Si esto no es posible debido a la finalización del empleo, el empleado tiene derecho al pago de la licencia no tomada. FLE / mwo / fle