Seguro de Accidentes El Tribunal Social Federal ofrece celebraciones de la empresa más bajo protección

Seguro de accidentes de protección también en las celebraciones departamentales de una empresa.
Kassel (jur). Las celebraciones de la empresa mejoran el ambiente de trabajo y, por lo general, están bajo la protección del seguro legal de accidentes. Según una sentencia del Tribunal Social Federal (BSG) en Kassel el martes 5 de julio de 2016, en principio, la protección contra accidentes también debe otorgarse si los empleados de un solo departamento realizan una celebración "de acuerdo" con la empresa o la administración del servicio (Ref.: B 2 U 19/14 R). Entonces no era la presencia del jefe requerido, un departamento de líderes o líderes de equipos ricos, por lo que el juez Kassel. Se alejaron de su anterior jurisprudencia..

Un especialista en seguridad social había demandado al seguro de pensiones alemán Hesse. Su oficina en Kassel está subdividida con 230 empleados en varias áreas temáticas. En 2008, el jefe del departamento acordó con los gerentes de área que cada departamento podría celebrar su propia fiesta de Navidad..

Seguridad laboral y protección de la salud. Imagen: DOC RABE Media - fotolia

La fecha debe acordarse con la administración de la oficina, pero la fiesta de Navidad no debe comenzar antes de las 12.00 horas. Los empleados recibieron un crédito de tiempo del diez por ciento del tiempo de trabajo semanal por su participación.

El departamento del solicitante organizó su propia fiesta de Navidad el 9 de octubre de 2010, que incluyó una caminata. La mujer resbaló y sufrió una contusión en el codo y la muñeca derechos. Ella quería que el accidente fuera reconocido como un accidente en el trabajo..

La asociación profesional administrativa responsable rechazó esto. Existe protección de accidentes para eventos corporativos de la comunidad. Sin embargo, esto no fue un evento conjunto de la oficina de Kassel, sino simplemente una fiesta de Navidad del departamento individual. Ni la gerencia había invitado a todos los empleados a la celebración, ni habían realizado esto como un evento separado. Además, nadie de la gerencia del servicio asistió a la fiesta de Navidad. Sin embargo, este es un requisito previo para el seguro de accidentes..

El BSG ahora ha aclarado que para la cobertura de seguro de las partes de la compañía esto debe hacerse "de acuerdo" con el jefe del departamento o la gerencia. Dicho "acuerdo" es suficiente para que el empleador autorice a los departamentos o equipos individuales a organizar las celebraciones y establecer otros requisitos, como el inicio o incluso la emisión de créditos de tiempo..

Pero no es necesario que el propio jefe esté presente en todos los partidos del departamento, el 2º Senado BSG. Sería suficiente que el departamento responsable o el líder del equipo asistan a la fiesta de Navidad y que la celebración esté abierta a todos los empleados del equipo respectivo. De esta manera también, "se promoverá la solidaridad y el sentido de comunidad de empleados en el área o equipo respectivo".

Estas condiciones existieron aquí, según el BSG. El número real de juerguistas no es importante.

Ya el 26 de junio de 2014, el BSG Accident Council había decidido que las celebraciones de la empresa con sus colegas siempre debían ser iniciadas por el supervisor o el jefe (Az.: B 2 U 7/13 R, mensaje de JurAgentur desde el día de la sentencia). Por otro lado, si un gerente solo desea "mucha diversión" y "buena suerte", esto no es suficiente para comenzar con un evento oficial de negocios. Los jueces de Kassel rechazaron la queja de una empleada del centro de trabajo que había llevado a cabo una fiesta de Navidad con su departamento..