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Derechos como empleado Lo que debe saber sobre su derecho a vacaciones
Estresado, cansado, molesto? - Tiempo para un descanso relajante. En Alemania, los empleados tienen derecho a 20 días de licencia por año durante una semana de cinco días. Cada empleado tiene este reclamo legal. Sin embargo, la planificación de vacaciones a menudo conduce a conflictos. Por lo tanto, los empleados deben saber cosas importantes sobre las vacaciones..
Planificación de vacaciones a principios de año.
Hace varios años, se presentó un estudio científico, que llegó a la conclusión: Holiday hace feliz y saludable. Por lo tanto, uno debe pensar que no puede ser suficiente. Por supuesto, no hay ningún empleado que pueda tomarse un tiempo libre ilimitado. Muchos empleados actualmente tienen que pensar cuando quieren tomarse un descanso. En los primeros meses del nuevo año, la planificación de las vacaciones suele ser el tema principal: entonces es el momento de presentar las vacaciones anuales. Los colegas ya expresan deseos y el resto de las vacaciones deben irse. Los derechos que los trabajadores tienen con respecto a las vacaciones están regulados en la Ley Federal de Vacaciones..
La planificación de los días festivos lleva a conflictos en muchas empresas y, no pocas veces, los empleados también se encuentran durante el tiempo de vacaciones con cosas profesionales. (Imagen: nadezhda1906 / fotolia.com) Conjunto mínimo legal
"El derecho a vacaciones específicas se basa en las horas de trabajo semanales", dijo el abogado Arne Maier de Esslingen en un mensaje de la agencia de noticias dpa. Los empleados que trabajan seis días a la semana tienen derecho legal a 24 días hábiles de licencia por año. Para una semana de 5 días son 20 días hábiles de vacaciones. Además, hay días feriados que el empleador concede voluntariamente o que han sido acordados adicionalmente por las partes de negociación colectiva. En los reglamentos de la ley federal de licencias solo se mantiene el mínimo legal. Según Tjark Menssen, jefe del departamento legal de DGB Rechtsschutz GmbH en Berlín, la mayoría de los contratos de trabajo y de negociación colectiva van más allá del derecho de licencia legal..
Empleados socialmente responsables
Sin embargo, el empleado no es libre de tomar vacaciones cuando lo desee. "El empleador debe tener en cuenta los deseos de vacaciones de la empleada", explicó la abogada de la AGA Business Association en Hamburgo, Janine Fazelly. "Si las razones comerciales urgentes hablan en contra, puede rechazar una solicitud de vacaciones". Tales preocupaciones pueden ser, por ejemplo, cuellos de botella de personal o trabajo de inventario para las cuentas anuales. Además, el empleador puede rechazar las vacaciones, si se trata de colisiones con los deseos de otros empleados, la prioridad social a tratar, por ejemplo, porque tienen que cuidar a niños en edad escolar durante la temporada de vacaciones. Las vacaciones de verano son un conflicto clásico: "Esta es generalmente la regla: quién tiene más hijos, es el preferido", dijo el abogado Maier. Sin embargo, eso no debería suceder con los años. El empleador también debe tener en cuenta las preocupaciones de otros empleados.
Regulación especial durante vacaciones de empresa.
No está permitido que un empleador otorgue licencia a sus empleados solo cuando no hay mucho trabajo por hacer en la granja. "Un acuerdo de un solo lado de la licencia, debido a la mera falta de trabajo no está permitido", dijo Menssen. Aquí, también, hay una excepción: "Durante los feriados de la compañía, la compañía establece un período durante el cual los empleados se van de vacaciones", dice Maier. Sin embargo, tal regulación debe ser anunciada con el adelanto apropiado. Si hay un comité de empresa, debe estar de acuerdo..
Las vacaciones restantes pueden expirar
Como el mensaje del dpa continúa diciendo, la legislatura en realidad no contempla ninguna licencia restante: "La ley federal de licencia estipula que la licencia debe tomarse en el mismo año calendario", explicó Fazelly. Solo en casos excepcionales o por motivos personales, se puede tomar cualquier licencia restante en el primer trimestre del año siguiente. "Muchos contratos de empleo, sin embargo, proporcionan un fondo de comercio hasta fines de marzo". Si las vacaciones no se toman hasta entonces, los días libres. "El pago de días festivos no utilizados solo se permite si el empleado abandona la empresa".
Informe al empleador en caso de enfermedad.
En caso de enfermedad durante las vacaciones, el empleado debe estar activo e informar inmediatamente de su enfermedad al empleador. Luego, el empleado puede ponerse al día con sus días de vacaciones en una fecha posterior. Que uno se enferme durante las vacaciones, lamentablemente no es tan raro. Muchos están cansados y cansados a pesar de sus vacaciones. Esto tiene que ver con el hecho de que algunas personas realmente no pueden desconectarse en la época más hermosa del año. Los expertos en salud a menudo recomiendan actividades físicas como la natación o el senderismo para promover la relajación. Si puede regenerarse bien, los expertos tienen algunos trucos para salvar la recuperación de las vacaciones en la vida cotidiana. Por lo tanto, deberías volver lentamente a la jornada laboral y desconectar de tu tiempo libre con ejercicios de relajación para reducir el estrés. (Ad)