Trastornos mentales roban seis años de vida.

La enfermedad mental sigue siendo la segunda razón más común para una larga licencia por enfermedad

12/11/2014

Las personas que padecen una enfermedad mental pueden no poder trabajar durante semanas. Como eso „Informe de salud 2014“ Como señala el Barmer GEK, los trastornos mentales como la depresión siguen siendo la segunda razón más común para el ausentismo prolongado en el trabajo. Solo en Renania del Norte-Westfalia, casi un tercio de la población económicamente activa estaría desempleada durante mucho tiempo cada año..

Casi 3 millones de enfermos en NRW solo
Según el estudio, hubo menos licencias por enfermedad debido a trastornos mentales en NRW en 2013, pero generalmente son tediosas y, por lo tanto, siguen siendo la segunda razón más frecuente por la que faltan días en el trabajo.. „Los números son alarmantes: todos los años casi un tercio de la población económicamente activa en Renania del Norte-Westfalia, esto es alrededor de 2.9 millones de personas, sufre trastornos mentales ". En muchos casos, la depresión es el factor clave , una enfermedad cuyo tratamiento suele ser muy difícil y lleva mucho tiempo..

Las personas afectadas faltan en promedio unos 50 días.
Sobre todo, las empresas sienten los efectos de la angustia mental., „que en los trastornos mentales la incapacidad para trabajar dura por mucho más tiempo en comparación con otras enfermedades.“ Según el estudio, las víctimas del año pasado perdieron alrededor de 50 días en promedio, y el estrés psiquiátrico también aumentó en los últimos años, explica el psicólogo. El Dr. Phil. Andreas Šoljan. „Sin embargo, es difícil para muchos pacientes hablar abiertamente sobre el estrés psicológico en sus entornos personales y profesionales.“, El experto de Dusseldorf continúa. Según el Barmer GE da la fórmula. „30-6-1“ Información sobre la frecuencia, duración y terapia de los trastornos mentales. A pesar de que casi el 30 por ciento de la población trabajadora había sido diagnosticada con un trastorno mental, solo alrededor del seis por ciento informaron que no podían trabajar y solo el uno por ciento había recibido tratamiento en un hospital. Para el psicólogo Andreas. ŠUn mensaje positivo oljan, porque además del trabajo familiar es un factor importante para la estabilización de una enfermedad mental, dijo el experto..

En Mönchengladbach hay significativamente más casos que en Paderborn
Según el GEK de Barmer, existen algunas diferencias regionales importantes dentro de la NRW durante los días de ausencia. Mientras que las ausencias más largas se produjeron en Mönchengladbach, Heinsberg y Herne, la duración de la baja por enfermedad debido a trastornos mentales en Paderborn, Olpe y Colonia fue inferior a la media. Una explicación para las diferencias regionales, sin embargo, los expertos en salud aún no lo han hecho. Algunos han hecho ruido ŠOljan mientras tanto, una especie „mercado gris“ Las prácticas privadas de psiquiatría se practicarían en muchos lugares, ya que la cantidad de terapeutas que pueden liquidar sus beneficios con el seguro de salud obligatorio es limitada. Sin embargo, debido a la alta demanda, los fondos legales del seguro de salud podrían en algunos casos hacerse cargo de la factura médica privada, lo que conduce a inmensos costos adicionales: „Eso comenzó en 2008 con dos millones de euros, ahora se gastarán de 40 a 50 millones de euros.“, tan Šoljan.

Medidas operativas para fortalecer la salud mental.
Más y más empleadores reconocen la promoción de la salud, según Barmer GEK „Como instrumento de política de personal.“ y hacer que la salud mental de los empleados sea cada vez más importante.. „El bienestar y la salud reducen la carga de trabajo y aumentan la satisfacción y la motivación de nuestros empleados“, explica Friedrich Dehos, quien, como gerente de recursos humanos en Sparkasse Vest Recklinghausen, ha formado su propio equipo responsable de la promoción de la salud en el lugar de trabajo. Este es un paso importante, ya que a través de una gestión de salud interna, la salud de los empleados se puede promover significativamente a través de acciones y medidas específicas, y también contribuye a la comunicación abierta.. „Esto es esencial para que la enfermedad mental no sea un tema tabú.“, Beckmann. „Si lo desea, podemos ayudar a nuestros asegurados a encontrar una solución para la psicoterapia de manera oportuna.“, Destacó el gerente estatal. (Nr)