Aumento masivo del trabajo temporal en enfermería.

400 por ciento más trabajadores subcontratados en el sector de enfermería

05/07/2012

Cada vez más instituciones diaconales y privadas están permitiendo que los trabajadores temporales trabajen con salarios brutos de menos de 1600 euros brutos mensuales. El número de trabajadores temporales en hospitales y hogares de ancianos ha aumentado en un 400 por ciento desde 2005. La mayoría de los trabajadores temporales trabajan en el sector del cuidado. Este fue el resultado de una evaluación realizada por la Agencia Federal de Empleo..

Aproximadamente € 1,600 brutos al mes son ganados por una agencia de trabajo temporal en el sector de cuidado. El número de afectados ha aumentado en un 400 por ciento desde 2005, según la Agencia Federal de Empleo (BA). La proporción de trabajadores de la agencia en ocupaciones de enfermería es, medida por la proporción total, de trabajo temporal ahora del 16,4 por ciento, como el BA del Bundestag Sabine Zimmermann del partido. „La izquierda“ comunicado a petición.

Ingresos inferiores al umbral de baja remuneración nacional
Los salarios brutos medios de las enfermeras en el empleo temporal promediaron 1.600 euros al mes. Dos tercios de los trabajadores temporales ganaron menos de € 1802 al mes. Por lo tanto, estaban por debajo del umbral de baja remuneración nacional para un solo hogar. Los empleados que trabajan regularmente en el sector de servicios sociales o de salud alcanzaron un salario mensual promedio (hasta el final de 2010) de 2456 euros. El político de izquierda Zimmermann ve esto. „Diferencias salariales significativas que son cuestionables.“.

Zimmermann le dijo a Süddeutsche Zeitung que muchos proveedores de salud y atención se convirtieron en empleados „únicamente como un factor de costo de carga, que debe mantenerse lo más pequeño posible“ Ver. En contraste con la SZ, el Instituto de Trabajo y Tecnología de Gelsenkirchen dijo que el número de trabajadores temporales en el área de enfermería continuará aumentando a medida que el número de empleados después de los recortes de empleos de los últimos años es muy bajo. Wolfgang Müller de la iniciativa. „Contra hartz“ Ve en ello un cálculo del empleador.. „Primero, se reducen los empleos regulares, luego se repone con mano de obra barata.“, Según Müllers lo haría „Muchos trabajadores temporales no ganan lo suficiente para mantener a su familia“. Por lo tanto, tendrían que recargar con Hartz IV. Los centros de trabajo instarían a las personas a trabajar en el sector de bajos salarios en empleos temporales. Los que se nieguen serán sancionados con recortes de dinero, según Müller.

Los costes laborales deberían reducirse.
Los expertos en el mercado laboral están preocupados por el desarrollo, ya que algunas agencias de trabajo temporal se han creado solo para prestar trabajadores a hospitales y casas de retiro. A menudo, estas son las llamadas subsidiarias que quieren tratar con convenios colectivos. El significado detrás de esto es, „para bajar los salarios“. No se obtienen ahorros en costos laborales cuando los trabajadores temporales son contratados por agencias externas de empleo temporal. Entonces los costos son similares a los de los empleados normales. (Sb)

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Imagen: Gerda Mahmens