Estaré de vacaciones - deberías saber sobre el derecho de vacaciones

Experto explica sobre derechos y obligaciones durante vacaciones.

Se acercan las vacaciones de verano y, para muchos, comienza la principal temporada de vacaciones del año. Las vacaciones también son un factor de salud importante que puede aumentar la calidad de vida y ayudar a reducir el estrés. Pero, ¿qué pasa si te enfermas de vacaciones? "Mala suerte", piensan muchos. Pero la enfermedad se va de vacaciones según la legislación laboral. Si se enferma durante las vacaciones y esto ha sido comprobado por un médico, se puede reclamar nuevamente el tiempo de relajación perdido. Aclara un experto en derecho laboral..

El abogado laboralista prof. Dr. Michael Fuhlrott de la Hochschule Fresenius explica los derechos como empleado. "Por supuesto, una enfermedad reduce las delicias de las vacaciones", dijo el experto en un comunicado de prensa de la universidad. Quien se enferma de vacaciones o se lesiona, quien puede reclamar nuevamente la vacación. Sin embargo, el empleado debe notificar inmediatamente al empleador de su enfermedad, ya que de lo contrario violaría su deber de divulgación y, por lo tanto, se arriesgaría a una advertencia.

Las vacaciones están asociadas con muchos derechos y obligaciones para empleados y empleadores. Sin embargo, cuando se trata del derecho a vacaciones, mucho es incierto. (Imagen: Thaut Images / fotolia.com)

Las vacaciones son para la recreación.

El estrés al que están sometidos los trabajadores en el trabajo puede tener consecuencias perjudiciales. Las vacaciones son una medida importante para eliminar el estrés en el trabajo. El recurso y la dirección no tienen que ser nombrados al empleador, sabe Fuhlrott. El teléfono celular podría apagarse sin dudarlo. "Las vacaciones son para recreación, de modo que el trabajador aquí literalmente tiene derecho a cerrar", dijo el abogado laboral. Esto también es recomendable, porque aquellos que están permanentemente disponibles en vacaciones, no se recuperan.

Los días feriados concedidos solo se pueden cancelar en situaciones de emergencia excepcionales.

"Una vez concedida la licencia no se puede retirar", informa Fuhlrott. En raras ocasiones existen casos excepcionales en compañías que de otra manera no podrían ser mantenidas. Una empresa solo puede solicitar una devolución voluntaria y pagar todos los costos resultantes.

Tener padres con hijos prioridad en las vacaciones.?

"No hay un derecho legal de licencia para los padres de niños en edad escolar durante las vacaciones escolares", explica el profesor. En casos excepcionales, incluso una prohibición temporal de vacaciones se puede imponer en un proyecto en particular. El supervisor también puede especificar una ocupación mínima de la empresa o el departamento. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen un esquema familiar sobre el tema..

Puede tomarse durante la licencia de prueba.?

"En un nuevo trabajo no tienes derecho a vacacionar", dice el experto. Básicamente, también gana durante el período de prueba por mes al menos dos días de derecho a vacaciones, pero solo debe realizar después de la aprobación del supervisor. El derecho total de vacaciones que adquiere solo después de seis meses. Fuhlrott recomienda que las vacaciones ya planificadas se aborden durante una entrevista de trabajo..

El jefe puede exigir un plan anual.

"Los empleadores pueden exigir que los empleados piensen en sus planes de vacaciones a principios de año y planifiquen sus vacaciones anuales antes de tiempo", dice Fuhlrott. Así, el empleador tiene derecho a la planificación de la seguridad. El empleador no tiene que decidir inmediatamente sobre una solicitud de licencia. Podía darse un plazo para organizar los votos con otros trabajadores para su representación..

Tener vacaciones de empresa y cierres de vacaciones a base legal.?

Según Fuhlrott, las empresas pueden ordenar el cierre de plantas con la obligación de dos semanas de vacaciones. "Pero esto debe anunciarse a tiempo para los planes de los empleados", dice el abogado laboral. Además, debe permanecer un número razonable de días de licencia, que el empleado puede disponer libremente. Además, está permitido imponer restricciones de vacaciones en ciertos momentos. Como ejemplo, Fuhlrott nombra una empresa de logística que promueve una prohibición de vacaciones para el período previo a la Navidad, o una escuela donde los conserjes solo pueden solicitar vacaciones durante las vacaciones escolares.

Inocente regreso tarde de vacaciones

"Si ya es previsible para el empleado que el vuelo de regreso o el ferry fallarán y no se garantiza una devolución oportuna, debe actuar", informa Fuhlrott. Si es necesario, el empleado ya debe volver a reservar sus vuelos para reaparecer a tiempo o debe solicitar una extensión de vacaciones. Incluso en caso de fuerza mayor, como una erupción volcánica que haga que todos los vuelos se cancelen, según el experto: "Si no llega a la oficina a tiempo debido a los vuelos cancelados, el empleado debe informar a su jefe inmediatamente y no durante ese tiempo. también pagar por vacaciones pagadas o no pagadas ". (vb)