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Cada tercer empleado incurre en demasiadas horas extras no remuneradas
33 por ciento de los empleados de tiempo completo trabajan más horas
Las horas extra ya no son una rareza, en cambio, según una evaluación especial del índice DGB "Good Work 2015", cada vez más profesionales pasan más horas en su lugar de trabajo, ya que garantiza su contrato. Como informa la Confederación de Sindicatos de Alemania (DGB), cada tercer empleado trabaja regularmente durante más tiempo del acordado, casi uno de cada cuatro llega a más de 45 horas por semana. De los empleados a tiempo completo, el 33 por ciento reporta horas de trabajo excesivamente largas, uno de cada seis (17 por ciento) llega a más de 48 horas por semana, y por lo tanto supera las horas de trabajo semanales establecidas en la Ley de Horas de Trabajo.
Uno de cada ocho empleados de tiempo completo pasa 55 horas o más a la semana en el trabajo, a menudo sin compensación por las horas extra. Casi cada tercera persona (32%) Los empleados con largas horas de trabajo trabajan muy a menudo o con frecuencia sin remuneración, en el grupo de empleados a tiempo completo con un tiempo de trabajo máximo de 44 horas, esta proporción es del 11%. "Trabajar 45 horas a la semana o más, muchos trabajadores no son voluntarios. Hay horas de trabajo máximas legales, generalmente más de 8 horas al día están prohibidas ", dijo Annelie Buntenbach, miembro de la junta de la DGB.
El tiempo extra es esencial para muchos empleados, según un estudio reciente de DGB. Trabajan mucho más de lo que se provee por contrato, lo que causa estrés y deterioro de la vida social. (Imagen: alphaspirit / fotolia.com) La industria del turismo más afectada
Las diferencias significativas se pueden ver en las diversas industrias. El informe afecta especialmente a los trabajadores en el sector del turismo, la hospitalidad y la hospitalidad, donde el 63% de los empleados a tiempo completo trabajan regularmente horas extras. Más de cada segundo empleado en la industria del transporte y almacenamiento trabaja más tiempo (54%). En agricultura y silvicultura, así como en el campo de la energía, el agua y la eliminación de residuos, con un 47% de prevalencia por encima del promedio..
Los sectores con las cuotas más bajas incluyen servicios financieros y de seguros (23%) y servicios sociales y de salud (29%). En general, es menos probable que las mujeres trabajen horas extras porque es más probable que trabajen a tiempo parcial. Casi una de cada dos mujeres (48 por ciento) trabaja menos de 35 horas a la semana, mientras que solo una de cada doce hombres (8 por ciento).
70 por ciento se sienten apresurados
Según el informe, trabajar bajo la presión del tiempo es uno de los factores clave de estrés psicológico, que afecta a las personas que trabajan con horas de trabajo excesivas con mucha más frecuencia que otros empleados de tiempo completo. Según el estudio, el 70 por ciento de los que trabajan horas extraordinarias regularmente se sienten "muy a menudo o a menudo", mientras que el 49 por ciento siente esto de 35 a 44 horas a la semana..
Por supuesto, las horas de trabajo extra largas no estarán exentas de consecuencias, sino que se harán a costa del descanso personal, las actividades sociales y familiares y, por lo tanto, afectarán gravemente el equilibrio entre la vida laboral y familiar. El sesenta por ciento de los afectados informa que la familia y los amigos tienen poca carga de trabajo, pero solo el 28% de los trabajadores "normales" lo hacen. Además, los períodos de descanso se restringen con mayor frecuencia durante el trabajo (48 a 27 por ciento), y la proporción de aquellos que no pueden desconectarse adecuadamente en su tiempo libre es significativamente mayor en 50 por ciento que en el grupo de comparación (34 por ciento). Casi un tercio de los empleados (32 por ciento) que trabajan más de 45 horas a la semana también suelen ir al trabajo, lo que es tres veces más alto que los que trabajan de 35 a 44 por semana (11 por ciento).
"Trabajar sin fin" pone en peligro la salud y dificulta la conciliación de la vida laboral y privada. Necesitamos nuevas reglas para que los empleados puedan organizar sus horas de trabajo de manera flexible e independiente ", continúa Annelie Buntenbach, Directora General de DGB. (Nr)