El anestesiólogo honorario depende del empleo

LSG Darmstadt ve contribuciones a la seguridad social
Un anestesista por hora en un hospital se considera dependiente y, por lo tanto, está sujeto a un seguro social. Esto fue decidido por el Tribunal Social Estatal de Hesse (LSG) en Darmstadt en una resolución anunciada el martes 22 de agosto de 2017 (Ref.: L 1 KR 394/15).

(Imagen: contrastwerkstatt / fotolia.com)

Rechazó a un anestesista de offenbach. Trabajó para varias clínicas y recibió una remuneración por hora..

Una de las clínicas quería aclarar y presentar una solicitud de estado. En tal solicitud, el seguro de pensión verifica si un empleado está bajo la ley de seguridad social como empleado o como trabajador honorario independiente..

Aquí el seguro de pensión significaba que el anestesiólogo era un empleado dependiente. Por lo tanto, el hospital debe pagar las cotizaciones a la pensión y al seguro de desempleo..

El médico desaprobó y se quejó. Tiene varias libertades y, en particular, no tiene que asistir a las reuniones del equipo quirúrgico correspondiente. El rechazo de una actividad independiente significaría una restricción masiva de la práctica libre de los médicos..

Pero el LSG Darmstadt despidió al anestesiólogo. Estaba completamente integrado en la organización del trabajo de la clínica. Así que usó su equipo, sin el cual no podría haber ejercitado su actividad. El trabajo en sí siempre fue coordinado con la clínica. Participó estrechamente en el proceso organizado del equipo respectivo de médicos y enfermeras..

Su paga también habla de un empleo dependiente. Porque esto se hizo después de las horas. El médico no tuvo que asumir ningún riesgo empresarial, según el LSG en su sentencia del 10 de agosto de 2017..

Anteriormente, el LSG Darmstadt ya había decidido que incluso una enfermera quirúrgica (sentencia de 26 de marzo de 2015, Ref.: L 8 KR 84/13, JurAgentur-notificación de 12 de mayo de 2015) y una enfermera en un hogar de ancianos con fecha del 16 de mayo de 2017, ref .: L 1 KR 551/16; Informe de JurAgentur del 13 de junio de 2017) son empleados regulares. mwo / fle