Havard Psychologist Dos preguntas forman nuestra primera impresión

O somos críticos con nuevas personas o nos gustan de inmediato. Pero ¿por qué es eso? Estas y otras preguntas fueron examinadas por un equipo dirigido por Amy Cuddy de la reconocida Universidad de Havard. Ellos encontraron que de una a tres preguntas le dicen a nuestro subconsciente si nos gusta o no alguien agradable.

La primera impresión surge dentro de una décima de segundo.
Cuando nos encontramos con alguien por primera vez, nuestros cerebros solo necesitan una fracción de segundo para juzgar lo desconocido. ¿Pero qué determina cómo evaluamos a alguien? ¿Cómo es que una persona logra dejar una buena impresión mientras se siente incómoda cerca de otra? De acuerdo con la profesora de Harvard Amy Cuddy, dos preguntas específicas jugarían un papel clave, cada una de las cuales se encuentra inconscientemente con una persona desconocida hasta ahora..

Una, dos preguntas y sabemos si nos gusta nuestra contraparte o no. Imagen: DDRockstar - fotolia

La primera pregunta es, por lo tanto, "¿Qué tan confiable es mi contraparte?", Explica Cuddy a la "Independiente" británica. Incluso en la primera reunión, subconscientemente decidiríamos si la otra persona era un amigo, compañero, etc. o, en cambio, un "enemigo", según el psicólogo, que ha estado trabajando en el tema "la primera impresión" durante más de 15 años y solo entonces Recientemente publicado un libro titulado "Presencia"..

Confía más importante que la competencia.
La segunda pregunta para juzgar a un extraño en voz alta: "¿Qué tan competente juzgo al otro?", Continúa Cuddy. Según el experto, la mayoría de las personas creería en un contexto profesional que la competencia es el factor más importante, ya que quieren demostrar que son lo suficientemente inteligentes y talentosos para un trabajo en particular. De hecho, la calidez y la confianza son los criterios más importantes a la hora de evaluar a otras personas. "Desde una perspectiva evolutiva, es más crucial para nuestra supervivencia saber si una persona merece nuestra confianza", explica el psicólogo. Para los cavernícolas era aún más importante saber si su oponente quería robarlos o matarlos, en lugar de si podían hacer un buen fuego..

Las personas con exceso de rendimiento a menudo parecen distantes
Aunque la competencia es tan valorada, solo se establece cuando uno ya ha sido clasificado como confiable por el otro. Quienquiera, por ejemplo, Centrarse demasiado en resaltar las propias fortalezas durante una entrevista de trabajo podría, al final, autolesionarse. Debido a que las personas tan comprometidas y ambiciosas a menudo parecen distantes y, por lo tanto, tienen menos oportunidades en la vida profesional..

"Si intentas influir en alguien antes de ganarte su confianza, por lo general no llegas muy lejos. Parecen sospechosos porque te hacen manipulador ", dice el psicólogo. "Una persona cálida y confiable, también fuerte, provoca admiración de la otra persona, pero solo después de que construyes un vínculo de confianza, tu fuerza se convierte en un regalo en lugar de una amenaza".

La piel lisa hace que lo opuesto sea más creíble.
Investigadores de la Universidad Jacobs en Bremen llegaron recientemente a la conclusión de que, aparentemente, la apariencia de la piel también desempeña un papel decisivo en la primera evaluación de otras personas. En consecuencia, un estudio había demostrado que la apariencia de la piel es crucial para la evaluación de la credibilidad y la competencia de lo contrario. Por un lado, una piel suave parecería más saludable que impura, y habría un efecto indirecto en el sentido de que una piel inmaculada sin granos y enrojecimiento de la piel sugeriría madurez y experiencia, dicen los científicos. (Nr)