Es menos probable que los empleados felices estén enfermos, lo que es importante para los empleados en el trabajo

Un buen ambiente de trabajo y un trabajo significativo tienen un efecto positivo en la salud

Un buen ambiente de trabajo y un trabajo significativo obviamente tienen un efecto positivo en la salud. Esta es la conclusión del actual "Informe de Ausencia" de la AOK. Según la compañía de seguros de salud, es importante que casi todos los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo. La mayoría de las personas también considera significativa la buena cooperación con los colegas y la lealtad de la empresa hacia los empleados..

El trabajo puede enfermarte

El estrés en el lugar de trabajo puede enfermarte. Debido a que la presión constante, las demandas excesivas y los conflictos con los supervisores o colegas pueden conducir a enfermedades mentales como depresión, ansiedad o trastornos del sueño. Esto también se demuestra en los días de ausencia debido a una enfermedad mental, que ha ido en aumento durante años. Muchos empleados también tienen que reportarse enfermos una y otra vez debido a molestias físicas. El actual "Informe de ausentismo AOK" ahora muestra lo que puede ayudar a que los empleados estén menos enfermos: un buen ambiente de trabajo y un trabajo significativo..

El estrés en el trabajo puede enfermarte. Por el contrario, un buen ambiente de trabajo y un trabajo significativo pueden tener un efecto positivo en su salud. Esto se muestra en el informe de ausentismo actual de la AOK. (Imagen: Rido / fotolia.com)

Condiciones de trabajo seguras y saludables.

Si los empleados consideran que su trabajo es significativo, tiene un efecto positivo en su salud:

Tienen menos probabilidades de ausentarse del lugar de trabajo, tienen significativamente menos problemas de salud relacionados con el trabajo y, en caso de enfermedad, tienen más probabilidades de tomar la licencia por enfermedad prescrita médicamente..

El Instituto Científico de la AOK (WIdO) llega a esta conclusión en una encuesta representativa de más de 2.000 trabajadores, que se publicó exclusivamente en el Informe de absentismo 2018 con el enfoque en "Experimentar el significado: trabajo y salud"..

Para esto, el instituto también preguntó qué es especialmente importante para las personas en el lugar de trabajo..

"Las condiciones de trabajo seguras y saludables y la sensación de que están haciendo algo significativo son mucho más importantes para los empleados que un ingreso alto", dijo Helmut Schröder, Director Adjunto de Administración de WIdO y coeditor del Informe de Ausentes, en un comunicado..

Lo que más importa a los empleados en el lugar de trabajo.

Según la encuesta representativa de la WIdO, que entrevistó a 2,030 personas de entre 16 y 65 años, el 98.4 por ciento de los encuestados en el trabajo tienen más probabilidades de sentirse cómodos en el lugar de trabajo.

Una buena relación de trabajo con los colegas (97.9 por ciento), un buen ambiente de trabajo (96.8 por ciento), la lealtad de la compañía a los empleados (96.8 por ciento) y una buena relación con el superior (92.4 por ciento) que sienten. también significativo.

"Para la vida del pecador, la mayoría de los empleados están especialmente interesados ​​en los aspectos personales y sociales de su trabajo", dijo Schröder. "Desafortunadamente, el deseo y la realidad a menudo no coinciden".

Solo el 69.3 por ciento de los encuestados dice que su empleador es leal a ellos. Y solo el 78 por ciento de los empleados experimenta un ambiente de trabajo positivo.

Los empleados faltaban un promedio de 12 días al año.

Los encuestados dijeron que habían perdido un promedio de 12.1 días en el lugar de trabajo el año pasado debido a una enfermedad.

Si el propio reclamo del significado de la vida en el trabajo y la realidad en la percepción del empleado encajan bien, solo informan 9.4 días de ausencia debido a una enfermedad.

Sin embargo, si el deseo y la realidad son muy diferentes, los tiempos son más del doble de altos con 19.6 días perdidos.

Según la información, esta relación también es evidente en las quejas físicas y mentales relacionadas con el trabajo..

En promedio, el 38.1 por ciento de los encuestados reportó dolor en las articulaciones y la espalda y el 35.9 por ciento reportó agotamiento.

Promover la salud de los empleados.

Sin embargo, si los empleados sienten que su trabajo es significativo, los síntomas enumerados se mencionan con menos frecuencia (dolor de espalda y articulaciones: 34 por ciento, agotamiento: 33.2 por ciento)..

Si este no es el caso, el 54.1 por ciento reportó dolor de espalda y articulaciones y el 56.5 por ciento reportó fatiga.

De acuerdo con la encuesta de WIdO, también hay diferencias en el lugar de trabajo a pesar de la enfermedad, lo que se conoce como presentatividad: más de uno de cada cinco encuestados (21.1 por ciento) había ido a trabajar enfermo en el último año, contrariamente a los consejos del médico..

Sin embargo, aquellos que encuentran que su trabajo es significativo se ven menos afectados (18.5 por ciento) que los empleados que no lo hacen (24.8 por ciento).

"Si las empresas desean promover la salud de sus empleados y seguir siendo atractivas como empleadores, deberían transmitir más lealtad a sus empleados y promover a propósito la cooperación de confianza en los niveles jerárquicos", dice Schröder..

La baja por enfermedad se mantuvo constante en los últimos años.

El Informe de ausentismo 2018 proporciona un análisis detallado de la discapacidad basado en datos de 13,2 millones de trabajadores asegurados por AOK que trabajan en más de 1,6 millones de empresas en 2017.

Según estos datos, la tasa de baja por enfermedad entre los miembros empleados de AOK 2017 se mantuvo constante en 5.3 por ciento, como en los dos años anteriores. En este caso, la licencia por enfermedad se refiere a la proporción de días de incapacidad incurridos en todo el año 2017 en el año calendario.

Por lo tanto, en promedio, cada empleado asegurado por AOK ha perdido 19.4 días en base a un certificado médico de incapacidad para trabajar.

Las más comunes fueron las enfermedades respiratorias (49,9 casos por cada 100 miembros de AOK) y los trastornos musculoesqueléticos (34,1 casos por cada 100 miembros de AOK). Las enfermedades mentales ocurrieron en 11.2 casos por cada 100 miembros de AOK.

Sin embargo, el número de días perdidos debido a una enfermedad mental ha aumentado constantemente en los últimos diez años, y en un 67.5 por ciento entre 2007 y 2017.

Además, estas enfermedades conducen a un largo tiempo de inactividad. Con 26,1 días por caso, en 2017 duraron más del doble que el promedio de 11,8 días por caso. (Ad)