Permiso parental Mayor porcentaje de madres trabajadoras

La participación de las madres trabajadoras aumentó significativamente por la asignación parental

05/23/2014

Desde la introducción de la asignación parental en 2007, la proporción de madres trabajadoras ha aumentado significativamente, según un estudio reciente del Rheinisch-Westfälische Institut für Wirtschaftsforschung (RWI). Al mismo tiempo, las madres volverían cada vez más al mismo empleador donde trabajaban antes del nacimiento del niño, lo que a su vez sería recompensado por los empleadores con un mayor número de contratos permanentes..

Por primera vez fue en el presente estudio. „Se investigó la situación laboral de las madres a medio plazo, hasta 5 años después del nacimiento del niño.“, informa el RWI. Se mostró, „Que la asignación parental ha cambiado fundamentalmente la situación laboral de las madres..“ En primer lugar, las madres trabajarían más que antes, en segundo lugar, trabajarían más horas, en tercer lugar, volverían a su trabajo anterior y, en cuarto lugar, su empleador las recompensaría cada vez más con contratos indefinidos..

Datos evaluados por 11.600 madres.
Para el estudio, el RWI evaluó los datos del microcenso para los años 2006 a 2011 de más de 11,600 madres. Cerca de 5,900 madres estaban entre los padres y aproximadamente 5,700 conformaron el grupo de comparación (posibles receptores de manutención infantil). Las madres del grupo Elterngeld tuvieron sus hijos nacidos en el primer trimestre de 2007, las madres del grupo de pares en el último trimestre de 2006. El nuevo esquema de asignación parental entró en vigencia el 1 de enero de 2007. Por lo tanto, los padres en el momento de la procreación de los niños no sabían nada sobre las nuevas reglas, que excluyen las distorsiones del sesgo de selección de la muestra, informa RWI.

El comportamiento laboral de las madres cambió de forma sostenible.
El estudio muestra que la asignación parental ha cambiado el comportamiento en el mercado laboral de las madres durante un período más largo. Entre otras cosas tienen „La asignación parental aumenta la probabilidad de empleo remunerado hasta en un 10 por ciento“, Así que el mensaje de la RWI. Según sus propias declaraciones, los científicos estaban bastante sorprendidos por los pronunciados efectos a largo plazo de la asignación parental. Porque en realidad esa forma „Generosidad del subsidio parental especialmente el primer año..“ En consecuencia, no se esperaban tales efectos a largo plazo en el comportamiento del mercado laboral de las madres..

Las madres y los empleadores se benefician
Los investigadores concluyen que el efecto positivo a largo plazo del beneficio parental „Esto se debe principalmente a una redefinición fundamental de los patrones y normas sociales activados por la reforma..“ Debido a que la asignación parental se definió con su duración (12 + 2 meses) por primera vez „ancla“ , en el sentido de un tiempo socialmente aceptado, definido con precisión por la referencia, en el que las madres regresan a la vida laboral, informa el RWI. La interacción de la oferta laboral y los efectos de la demanda muestra que tanto las madres como sus empleadores se benefician de esto, sobre todo al proporcionar seguridad en la planificación..

Trabajo extra, especialmente en el área de medio tiempo.
El estudio también mostró que las madres hacen más trabajo, pero especialmente en el trabajo a tiempo parcial. En el empleo a tiempo completo, la asignación parental no desarrolló un efecto correspondiente. Sin embargo, las horas de trabajo ofrecidas en el empleo a tiempo parcial han aumentado significativamente en el período entre tres y cinco años después del nacimiento entre los beneficiarios de prestaciones parentales.. „Las madres de beneficio parental trabajan significativamente más a menudo en el período de tiempo parcial superior de aproximadamente 30 horas por semana que en el rango de 15 a 20 horas por semana“, así el mensaje de la RWI.

Las madres de beneficio parental a menudo se toman su tiempo con otros niños
El estudio de la RWI mostró, además de los efectos positivos de la asignación parental, un efecto bastante desventajoso. Esto se debe a que la probabilidad de tener madres con beneficio parental para tener otro hijo dentro del período de 5 años ha disminuido ligeramente, según el RWI. Esto se aplica en particular a las madres más jóvenes que tenían 29 años o menos al momento del nacimiento del niño bajo consideración. Esto probablemente esté relacionado con la decisión de volver a trabajar antes. Sin embargo, esto no tiene un efecto empírico medible en la fertilidad total (por lo tanto, en particular el número de primeros nacimientos), por lo que la conclusión de la RWI. (Fp)