Un tercio de la jubilación anticipada mental

La enfermedad mental en el noreste de Alemania es a menudo la causa de la jubilación anticipada

28/12/2012

Las enfermedades mentales a menudo son la causa de la discapacidad ocupacional y la jubilación anticipada. En el noreste de Alemania es según el Techniker Krankenkasse (TK) mientras tanto „más de cada tercera jubilación anticipada mentalmente.“ Entre 2009 y 2011, hubo un aumento en la jubilación anticipada debido a una enfermedad mental del 15 por ciento..

En 2011, cerca de 2,300 hombres y mujeres en Mecklenburg-Vorpommern se jubilaban anticipadamente debido a problemas de salud mental, según el anuncio del Techniker Krankenkassen el jueves en Schwerin. Las víctimas tuvieron que lidiar con trastornos mentales tan graves que su capacidad profesional ya no estaba garantizada y se requería una jubilación anticipada. El Techniker Krankenkasse solo hace alusión a las causas del aumento significativo en la discapacidad ocupacional como resultado de problemas de salud mental en el comunicado de prensa actual.. „La presión del tiempo, la accesibilidad constante y el temor por el trabajo no dejan de tener rastro en muchas personas“, explicó Wiebke Arps, Consultor de Gestión de Salud Ocupacional en Techniker Krankenkasse en Mecklenburg-Vorpommern.

Reconocer el estrés mental en el trabajo.
Alrededor de 1.200 mujeres y 1.100 hombres dejaron sus trabajos en Mecklemburgo-Pomerania Occidental en 2011 debido a problemas de salud mental. Las víctimas tenían una edad media de 48 años. En total, alrededor de 6,200 personas en Mecklenburg-Vorpommern tuvieron que jubilarse prematuramente debido a una enfermedad el año pasado. En vista del aumento de la discapacidad por problemas de salud mental, corresponde a las empresas „Es importante reconocer a tiempo el estrés en el entorno laboral y contrarrestar las consecuencias para la salud, como el agotamiento o la adicción.“, informa el TC. El consultor de TK para la gestión de la salud en el lugar de trabajo, según, también debe „Los ejecutivos no deben pensar en enfermedades mentales y hablar con su personal cuando hay evidencia de abuso.“ De esta manera „Se pueden identificar las causas relacionadas con el trabajo y encontrar soluciones ", continúa el portavoz de Techniker Krankenkasse..

A menudo se descuida la gestión de la salud laboral.
Hasta ahora, según el experto en CT, se ha prestado poca atención a la gestión de la salud ocupacional. Un estudio de la iniciativa salud y trabajo ha demostrado que „Dos tercios de las empresas alemanas con hasta 200 empleados y la mitad de las empresas con hasta 500 empleados no se preocupan por la salud de sus empleados en el lugar de trabajo“ Cuídate, informa el seguro de salud en su último lanzamiento. Nueve de cada diez empresas dieron prioridad al negocio cotidiano como motivo de la falta de atención médica. Sin embargo, esto parece ser un enfoque extremadamente miope, ya que los empleados se caen debido a una enfermedad en el largo plazo, también sufre considerablemente el negocio diario. Por lo tanto, la administración de la salud ocupacional debe recibir más atención con urgencia, por lo que la orientación también puede basarse en el riesgo específico para la salud en las empresas individuales. El técnico en seguros de salud ofrece según sus propios datos durante más de diez años consultas a la gestión operativa de salud y hasta el momento „En 840 empresas en Alemania, la dirección y los empleados en la gestión de la salud ocupacional.“ entrenado. (Fp)

Foto: Gerd Altmann