DGB sanciona con demasiado estrés.

Los empleadores deben proteger a sus empleados del estrés

31/10/2013

Durante años, el estrés ha estado trabajando en la discusión como un desencadenante del aumento significativo en los problemas de salud mental entre los empleados en Alemania. La Confederación de Sindicatos de Alemania (DGB) ha pedido una mayor protección de los trabajadores. En opinión de la miembro de la Junta Ejecutiva de la DGB, Annelie Buntenbach, en caso de duda, también se requieren sanciones contra los empleadores si no protegen adecuadamente a sus empleados contra el estrés laboral..

En conversación con el diario. „El mundo“ Buntenbach explicó que el estrés laboral ha alcanzado un nivel preocupante y por lo tanto „Reglas claras, como una regulación contra el estrés, más codeterminación para los trabajos y consejos de personal y empleados, y más sanciones para los empleadores que no respetan la ley.“, son obligatorios Esta afirmación también está respaldada por varios estudios de compañías de seguros de salud, como una encuesta representativa recientemente publicada por Techniker Krankenkasse (TK), que llegó a la conclusión, entre otras cosas, de que el principal factor de estrés de la gente es su trabajo. Dos tercios de los trabajadores habían calificado su trabajo como un factor de estrés decisivo..

Organizaciones de empleadores contra una regulación antiestrés.
La Confederación de Asociaciones de Empleadores de Alemania (BDA) también asumió la „mundo“ Posiciona y explica que está mal., „Enfermedad mental debida principalmente al trabajo. Lo contrario es cierto..“ Después de todo, el trabajo generalmente tiene un efecto muy positivo en la salud mental, ya que proporciona, entre otras cosas, la autoafirmación y el reconocimiento. Por ejemplo, los empleados sufrirían de enfermedades mentales con menos frecuencia que las personas no empleadas o desempleadas. La propuesta de una regulación antiestrés fue por lo tanto ruidosa. „mundo“ de la BDA como „Contraproducente, burocrático y poco práctico.“ rechazado.

Sin embargo, las organizaciones de empleadores no han cuestionado por qué los no empleados o los desempleados sufren un aumento de los problemas de salud mental. Aquí se puede suponer que la exclusión social percibida juega un papel decisivo. También sería concebible que los afectados inicialmente desarrollen problemas de salud mental en el trabajo debido al estrés y, por lo tanto, pierdan más de su empleo, lo que significa que posteriormente están desempleados con problemas de salud mental. Para borrar los resultados de la encuesta de TK con una nota tan simple parece ser demasiado corto. No solo porque varias otras encuestas de seguro de salud, como un estudio del Seguro de Salud Comercial (KKH) de mayo de este año, también establecen un vínculo entre el aumento significativo de la enfermedad mental y el estrés en el trabajo. En particular, la accesibilidad constante, pero también la compresión de los procesos de trabajo y el temor de perder un empleo hacen que los empleados en el nivel mental creen. (Fp)

Imagen: Barbara Eckholdt