DAK padres trabajadores relativamente raramente enfermos

Generación de hora punta con baja por debajo de la media por enfermedad.

03/21/2014

DAK Health publicó su informe sobre la baja por enfermedad en Hesse y, por lo tanto, el „generación rushhour“ Se prestará especial atención a los (25 a 39 años de edad) para determinar cómo las exposiciones múltiples existentes en esta etapa de la vida afectan la salud. Aunque muchos hombres y mujeres en el „Hora punta de la vida“ Como los padres trabajadores están bajo una enorme presión, están „Especialmente saludable en comparación con los grupos de edad más jóvenes y mayores en Hesse.“, informa el DAK. En nombre del seguro de salud, el Instituto IGES en Berlín había analizado los datos de casi 228,000 empleados asegurados..

En general, el Informe de salud de la DAK en Hesse para 2013, un aumento en la licencia por enfermedad de 0.2 puntos a 4.2 por ciento. A nivel nacional, la tasa promedio de enfermedad fue del cuatro por ciento. Cada empleado en Hesse estuvo ausente por un promedio de 15.4 días en el trabajo, a nivel federal fue de 14.6 días. Se nota, que „Los empleados en Hesse cada vez más enfermos debido a una enfermedad mental escrito“ convertido, informa el DAK. Asi que tienen „Es un tres por ciento más de días libres debido a la depresión o la ansiedad que hace un año“ dado. Además, en el informe nacional actual, en particular, se examinó con más detalle la situación de salud de la generación Rushhour. Más de 3,000 hombres y mujeres de este grupo de edad fueron interrogados de manera representativa..

Baja baja por enfermedad en la generación de la hora punta.
Aunque el informe de salud ha demostrado que la generación de hora punta está menos enferma que el promedio. Pero puede „La tasa de enfermedad comparativamente baja de las personas de 25 a 39 años no oculta el hecho de que a esta edad se están formando los primeros enfoques de las enfermedades crónicas.“, explicó Herbert Trittel de DAK-Gesundheit. „Si estos empleados jóvenes especialmente estresados ​​deben seguir siendo productivos hasta la edad de 67 años, los empleadores deben invertir de manera más sostenible en la salud de sus empleados.“, Así que la demanda del experto. En Hesse se „En la hora punta de la vida, cuatro de cada diez trabajadores con problemas de espalda en tratamiento.“, informa el DAK en. Los resultados mostrarían, „que muchas madres y padres hacen un compromiso entre ellos y su trabajo en un acto de equilibrio entre el trabajo y los hijos“ y „Especialmente suficiente sueño y una dieta saludable en la pista.“ Quédate, destacó Trittel. Además, conducir „ Empleados con niños menos deportistas que trabajando sin niños.“, el experto continua.

Deterioros a largo plazo para ser temidos
Según la DAK, la evaluación de los datos reveló que entre los 20 diagnósticos únicos más frecuentes en hombres „generación rushhour“ Además de los síntomas agudos ya se pueden encontrar alteraciones a largo plazo. Asi que se „Casi el ocho por ciento de los hombres en tratamiento para la hipertensión, que a menudo se asocia con el estrés y la falta de ejercicio.“ Las quejas como el dolor de espalda y la hipertensión se incluyen de acuerdo con la DAK como síndromes. „trabajadores más jóvenes, ya que pueden regresar con frecuencia y severamente.“ Además, fue crítico que aproximadamente el 59 por ciento de los padres que trabajan en Hesse declararon que no tenían suficiente tiempo para sí mismos, lo que también llevó a un aumento del estrés mental. Sin embargo, los trabajadores con niños están expuestos a aproximadamente la misma carga de estrés crónico, como los trabajadores sin hijos, informa el DAK. „Incluso las madres a tiempo completo no tienen niveles de estrés más altos que las madres que trabajan a tiempo parcial o madres que no trabajan“, Por eso el mensaje del seguro de salud. Según el DAK, la hora punta de la vida es una prueba de resistencia para las relaciones. Por ejemplo, el 39 por ciento de los encuestados dijo que descuidó su asociación.

Mejor compatibilidad de trabajo y familia deseada.
En el curso de su encuesta, el DAK también encontró que las ofertas para el estado y las empresas son manejadas por la familia „generación rushhour“ aceptado de buena gana. Por ejemplo, la oferta de trabajo a tiempo parcial se utiliza a menudo. „El ochenta por ciento de los padres que trabajan consideran que las horas de trabajo reducidas son un alivio para conciliar el trabajo y la vida familiar“, reporta el DAK y agrega: „Casi la mayoría de los encuestados conocen las ofertas de su compañía..“ Sin embargo, muchos padres se perderían las guarderías de la empresa y el cuidado infantil de emergencia, continúa el DAK. Solo el 9,1 por ciento (jardines de infancia de la empresa) y el 8,7 por ciento (cuidado infantil de emergencia) de los encuestados habían informado de las ofertas correspondientes. Muchos hombres también querrían más apoyo en el uso de permisos parentales y modelos de empleo como la oficina en casa o el teletrabajo para poder combinar mejor la familia y el trabajo, informa el DAK. (Fp)