Más del sesenta por ciento de los trabajadores van a trabajar enfermos.

La presentatividad en el trabajo puede tener consecuencias de gran alcance.

Dos tercios de todos los empleados van a trabajar enfermos. Esto surge de una encuesta representativa encargada por la Confederación de Sindicatos de Alemania (DGB). Según la encuesta, el 67 por ciento de los encuestados trabaja a pesar de la enfermedad. Casi cada segundo empleado viene a más de una semana de "trabajo enfermo" por año. En más del diez por ciento, fueron hasta tres semanas o más que los empleados trabajaron enfermos. Ciertamente, la mayoría de ellos tienen una intención bien intencionada, la idea de seguridad laboral y un alto nivel de responsabilidad individual, pero esta presentación puede tener consecuencias negativas para el empleador y los empleados..

En 2016, el "DGB Good Work Index" ya había publicado un estudio sobre el "presentismo". La tendencia determinada en ese momento se confirmó nuevamente en la encuesta actual. Pero el deber autoimpuesto de los empleados a asistir puede tener consecuencias tanto para la salud de los empleados como económicas para los empleadores..

Aquellos que van al trabajo enfermamente corren el riesgo de ser infectados por otros, sufren efectos a largo plazo en la salud, causan errores y accidentes, y aumentan los costos de la compañía. (Imagen: Andrey Popov / fotolia.com)

Que es presentee?

El presentacionalismo en psicología ocupacional y medicina ocupacional describe el comportamiento de los trabajadores que aparecen en el lugar de trabajo a pesar de que están enfermos. De este modo, los empleados reducen la productividad laboral, las posibles consecuencias a largo plazo de una mala curación de la enfermedad, un mayor riesgo de infectar a otras personas y un aumento de la tasa de errores y accidentes. La Oficina Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (BAuA) advierte en un informe que el presenterismo puede tener consecuencias negativas a largo plazo para la salud de los afectados..

La presentatividad es cara

Muchos trabajadores no son conscientes de los altos números de que su presencia en caso de enfermedad puede ser costosa para la empresa. Según estimaciones de un estudio encargado por la Fundación Félix Burda, un empleado afectado por la gripe le cuesta a la compañía un promedio de € 1,200 al año si se queda en casa. Sin embargo, si el empleado se enferma para trabajar, el costo promedio es el doble. Si el trabajador también infecta a sus colegas, multiplique este valor..

Estudios norteamericanos arrojan resultados similares.

El estudio de la Universidad de Cornell en EE. UU. Registra incluso tres veces más pérdidas de productividad por parte de los empleados que parecen estar enfermos en el lugar de trabajo que las pérdidas en las que incurren los empleados que permanecen enfermos debido a una enfermedad. Según el estudio, las empresas estadounidenses incurren en costos de aproximadamente $ 180 mil millones al año a través de la atención preventiva.

¿Por qué tantos empleados van a trabajar enfermos??

Según BauA, una compleja red de factores personales, laborales y sociales es responsable de la decisión de trabajar a pesar de una enfermedad. En consecuencia, existen factores de influencia personal, como la edad y el género, la influencia laboral y organizativa, como el estrés laboral y la cultura corporativa, así como factores ambientales como la inseguridad laboral. La investigación de BAuA mostró que los trabajadores más jóvenes entre las edades de 16 y 30 años tienen más probabilidades de trabajar enfermos que los trabajadores de mayor edad. En los sexos, son las mujeres que más a menudo sufren de mal trabajo que los hombres. (Vb)