BOLSA No hay despido del médico jefe debido a un segundo matrimonio.

Tribunal Federal de Trabajo: No hay despido del médico jefe en una clínica católica

09/09/2011

En un fallo reciente, el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) en Erfurt ha declarado ilegal el despido de un médico jefe católico. Un hospital católico había dejado al médico de cabecera después de que se volviera a casar. Aunque la práctica general de las instituciones cristianas no fue cuestionada, la clínica tuvo que actuar de manera uniforme con sus ejecutivos.. „El nuevo matrimonio de un médico jefe católico en un hospital católico no siempre justifica su debido despido“, Así que el más alto tribunal de trabajo. Otros médicos asalariados, que no son miembros de ninguna iglesia y tienen relaciones extra matrimoniales, no fueron atendidos con ningún despido. Aquí la clínica actúa de manera inconsistente, por lo que el juez de trabajo.

Reclamo de Doctrina a los Trabajadores
Las dos principales iglesias cristianas en Alemania hacen algunos reclamos morales y de oficina sobre sus empleados. Si desea trabajar para la iglesia, debe ser miembro de la iglesia católica o protestante en muchos lugares. Además, los estilos de vida privados a menudo se acuerdan al comienzo de la relación laboral, que en el verdadero sentido de la palabra no debería tener nada que ver con la vida laboral. Esto es lo que le sucedió a un médico jefe de una clínica católica en Renania del Norte-Westfalia..

El primer matrimonio del médico había fracasado porque la ex esposa se divorció del médico jefe. Después de un tiempo, el demandante vivió. „en el matrimonio salvaje“ soltero con una nueva pareja juntos. En 2008, ambos dieron el „Atar el nudo“ y casado en una ceremonia civil sin ceremonia eclesiástica. Una boda católica romana solo es posible con un segundo matrimonio si la pareja del primer matrimonio ha fallecido o si el primer matrimonio ha sido anulado. Cuando la gerencia del hospital católico se enteró del segundo, el médico jefe fue despedido..

Tribunal Federal de Trabajo anuló el despido del médico jefe
El Tribunal Federal del Trabajo en Erfurt ahora desestimó el despido como una instancia de alto nivel y lo declaró ineficaz. La revisión del empleador fue rechazada. No hay duda de que el Tribunal Supremo de Trabajo tiene el derecho eclesiástico de autodeterminación en virtud del artículo 5 (2) de la GO. Las terminaciones son, en opinión de los jueces, bastante permisibles, si un empleado „Por falta de lealtad a la enseñanza de la Iglesia.“ se termina Sin embargo, la doctrina de la iglesia siempre debe sopesarse con los intereses del empleado, dijo el juez principal en el veredicto. En el presente caso, sin embargo, la administración del hospital ha "renunciado a un testimonio de por vida de su personal superior, que está comprometido con la fe y la ética católica en todo y sin excepción". Para la institución católica había contratado incluso a numerosos médicos no católicos, que también se habían casado por segunda vez. También se toleró a sabiendas que el médico jefe vivía con una mujer sin voto de matrimonio durante dos años. La clínica ha aceptado esta circunstancia de manera demostrable sin haber emprendido acciones legales aquí.

Un matrimonio renovado de trato es uno „asunto muy privado“ Además de eso está protegido por el derecho fundamental. En vista de estos hechos y las circunstancias descritas, los derechos del demandante y la segunda esposa superan a los de la clínica, dictaminó BAG. Cabe señalar que el demandante sigue siendo la religión de la Iglesia Católica, pero tal como lo formuló el demandante, „a sus requerimientos solo debido a una circunstancia atribuible al distrito más recóndito de su vida privada fracasó“. La terminación es, pues, socialmente injustificada en el sentido de § 1 Ley de Protección de Despido (KschG).

BAG siguió la decisión del Tribunal Europeo de Justicia.
Con el reciente fallo, los jueces siguieron un fallo del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en septiembre del año pasado. Aquí, también, una institución eclesiástica había terminado un director de coro debido a una relación extramarital. El Tribunal denunció el despido y lo vio como una violación del derecho fundamental a la vida privada. La Iglesia Católica había renunciado al músico porque él también se había separado de su esposa para vivir con otra mujer. El Tribunal de Estado de Dusseldorf ahora tiene que reabrir el caso aquí. Tribunal Federal de Trabajo, sentencia de 8 de septiembre de 2011: número de expediente: BAG 2AZR 543/10 y
Tribunal inferior: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, número de expediente: 5 Sa 996/09 (sb)

También lea:
Infección por bacterias pesadas: cargo contra el médico
Abuso de pacientes: médico recibe pena de prisión.