En la evaluación 2015 faltan 175.000 médicos y enfermeras.

Estudio: faltan alrededor de 175.000 médicos y enfermeras.

29/10/2013

Más y más profesionales médicos están desaparecidos en clínicas y hospitales. Este es el resultado del estudio actual "Escasez de mano de obra calificada en el sistema de salud" de la Münchener Unternehmensberatung „Roland Berger Strategy Consultants“ llegado. En consecuencia, se espera que la escasez de trabajadores calificados aumente a aproximadamente el 15% para 2015, lo que significaría el equivalente a 175,000 puestos vacantes en el sector médico y de enfermería..

Los hospitales tienen que lidiar con 175,000 vacantes sin cubrir
La escasez de profesionales de la salud está creciendo, según el estudio actual. Según el anuncio de la consultoría de gestión, se espera un aumento del 15% para 2015, que corresponde a alrededor de 175,000 empleos médicos y de enfermería, que según este pronóstico podrían permanecer vacantes. „Roland Berger Strategy Consultants“. La causa de este desarrollo, los expertos ven en el llamado „Cambio demografico“: Cada vez menos nacimientos, la jubilación de los "baby boomers" de los años 50 y 60 del mundo laboral, así como el aumento de la esperanza de vida, llevan a cada vez menos personas en edad de trabajar y más y más personas mayores.. „Para 2030, se espera que la proporción de personas mayores de 80 años se duplique [...] Para el sistema de salud alemán, esto representa un desafío importante. Ya, casi el 80 por ciento de los hospitales alemanes sufren de no encontrar suficientes profesionales médicos bien calificados. Tendencia creciente“, Así que los expertos de Roland Berger..

Gama de servicios y estructuras de personal para adaptarse a la tendencia.
En vista de estos resultados, las clínicas y los hospitales deben adaptarse a este desarrollo lo más rápido posible, sobre todo a través de una gama adecuada de servicios y estructuras de personal, que exoneraría a los médicos administrativamente, según la recomendación de Zun-Gon Kim, socio de Roland Berger Strategy Consultants. En consecuencia, por ejemplo, al reducir el alto esfuerzo burocrático y las innumerables horas extraordinarias, debe garantizarse que el trabajo clínico para los graduados de medicina sea nuevamente atractivo, porque "solo así puede el problema de la escasez aguda de mano de obra calificada en los hospitales alemanes en las raíces".“, explica el Dr. Kim.

"Coordinadores de pacientes" para alivio y mejor atención
Según los expertos de Roland Berger, los llamados "coordinadores de pacientes" serían una alternativa sensata aquí. Estos podrían hacerse cargo de todas las actividades administrativas, así como de la organización de todos los procesos relacionados con el paciente, desde la admisión hasta el diagnóstico y el alta.. „Los pacientes del hospital recibirían tal atención integral de una sola fuente. Esto aceleraría considerablemente el manejo de los procedimientos burocráticos y aliviaría a los médicos y enfermeras, en favor de la atención al paciente ", concluyó Kim, experto en Berger. (Nr)